繼上篇非網路的企業徵才法後，本篇要介紹利用網路的徵才方法。

現在可以說是沒有網路就無法生活的年代了，現在網路的發達，也至於很多訊息都是來自於網路，而人們在使用網路時，網路世界充斥者各種企業的數位行銷，那在這個數位行銷的趨勢下，我們可以在哪些地方替企業網路徵才呢?

現在有的徵才招募平台有很多，可以用來徵才，而且通常有較多的求職者會在平台上尋找職缺，而且可以利用條件來篩選適合的人才，並可以快速的瀏覽履歷了解此求職者是否有符合職缺應徵條件，真的很方便，是一個有效的徵才方法。外加上也可以看到此求職者是否有不良紀錄，如此一來你可以找到好員工在人力銀行的平台上面喔~

 

現在數位行銷是趨勢，很多企業都開始會架設官網，宣傳自家品牌等，當然官網也可以設立一頁「招募專區」等等，可以在裡面刊登職缺，善用官網可以投放廣告的地方，當求職者覺得可以去知名品牌應徵時，看到官網有職缺刊登就會進去看看了。

 

現在使用社群軟體幾乎是大家天天必做的事，其實可以進入一些社團，不管是地區社團或是學生社團等等，可以在上面放上職缺資訊，有興趣的人可能會分享文章又或者是直接與你連繫，詢問他想了解職缺的相關問題喔。也可以因為是社群，便可以去看看求職者的生活動態，或是貼文喔，了解他是否是一個不錯的員工喔。

另外"粉絲專頁"也可以刊登職缺資訊，若有求職者剛好看到他追蹤的粉專有在徵才，或許更能應徵到適合的人選，也是對於公司多少有興趣的求職者喔~(不只是關注公司粉專，更有可能是忠實顧客)。相信會是一種可以找到對公司有幫助的員工喔!!

 

現在通訊軟體不勝枚舉，我就舉例LINE@，這可以建立企業專屬的帳號，並可以對自家的顧客或粉絲發出即時的訊息及活動，所以說你也可以發出相關的職缺訊息，讓顧客或粉絲在第一時間收到喔~

 

現在瀏覽器可以說是網路使用者每天會用到的應用程式，主要就是Safari、Chrome、IE、FireFox，而你們可以花錢在這些瀏覽器購買廣告，費用各有所不同，但是他們會針對客群投放相關廣告，讓您的徵才廣告傳達給有需要的人，是一個很有用的企業宣傳效果，也是一個有效的徵才方法之一。

 

相信還有更多的方式可以選擇，當然取決於企業的預算、目標、能力等等。

也提供求職者有更多的方式可以尋找喜歡的職缺~