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企業徵才方式（刊登人力銀行、報紙...）-上
2018/12/04 11:24
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說到企業要徵才的話，除了透過最常見的人力銀行來徵才之外，也有其他方式能夠徵才，當然求職者也就可以透過這些方式來找到適合的工作。下面就簡單的介紹有哪些方法吧~
報紙刊登徵才
這個方法已經流傳很多年了，像是便利商店可以免費拿的求職報，又或者是報紙裡面的求職頁面，都可以看到很多企業的徵人廣告。但是像這種方法的話，或許是能夠讓有在看報紙的人看到。
雜誌刊登徵才
就跟上面有點雷同，不過是換成雜誌，但是雜誌相對的可以順便幫品牌做口碑，寫一個專刊關於你們企業的介紹，讓更多人看見企業的好。
發送徵才傳單
這方法就是要先請人發放傳單，在眾多人潮的地方發放，但是經過的人不一定會拿傳單，又或者拿了直接丟掉等等。還有可能去就業博覽會擺攤的話或許可以試試，針對相關求職只需求的職位傳單。
以”校園徵才”博覽會來說，他是”資訊系”的應屆學生，或許可以在發傳單時，向他發送有關資訊類別的職缺。或許他還在為未來要坐什麼工作而煩惱時，你的傳單會是最好的職缺推薦。
張貼徵才廣告
將製作好的徵才廣告，張貼在看板上，像是公車站牌看板，又或者地方的布告欄:社區、電梯、校園…等，有很多人在空閒時都繪無意間看到，更可以直接張貼在自家企業門口，對於這方法會看到的人就比較多了。
尋找派遣公司
這種派遣公司就會幫你留意是否有求職者與你的職缺相同，當然企業要找正派的人力派遣，因為求職者會害怕沒保障。
員工推薦職缺
這部分就是當你的員工真心覺得公司很好，值得推薦給親朋好友，有適合的職缺，就會口耳相傳下去。另外又由於求職者與員工是親朋好友，更可以有團隊合作的經驗與默契在，或許是一個不錯的方法。
購買大型廣告看板
這部分其實很廣，像是路邊的大樓牆上廣告、公車外貼的廣告，等等也都是可以放置徵才廣告的。
參與就業博覽會
企業可以報名參與就業博覽會，不管是在學校、或是政府辦的，都有機會可以遇到新鮮人，或是有經驗的求職者，這是一種直接可以與求職者面對面溝通的一種管道喔，覺得對於徵才會有幫助的。更可以在溝通中了解該求職者是否有符合職缺條件，並且可以互相留下聯絡資料喔。
這部分先介紹到非網路的徵才方式，下半部會介紹透過網路(人力銀行...)的徵才方式
