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中國時報【周毓翔、邱琮皓╱台北報導】
親民黨立委陳怡潔提案修訂《就業保險法》，讓夫妻雙方同為受雇勞工時，可以選擇由其中一方獨自請領1年的「育嬰留職停薪津貼」；未來若修法通過，雙薪家庭的勞工除可依現行規定由夫妻雙方各請領6個月「育嬰留職停薪津貼」外，亦可選擇由其中一方獨自請領1年，藉此落實讓雙薪家庭合計可請領1年「育嬰留職停薪津貼」的目的。
立委修法立意雖良善，勞資雙方看法卻完全不同。今年五一遊行總召、新竹縣產業總工會理事長詹素貞表示，如果能多一個選擇，這樣變得更有彈性，她很支持這樣的政策；但中小企業總會理事長林慧瑛卻擔心，這樣的政策會讓一口氣請1年育嬰留停的員工更難回到職場。
林慧瑛解釋，她很能理解父母親想多多陪小孩的心情，「那一定是很捨不得的」，但她憂心，現在經濟不景氣，養小孩費用都那麼高，如果未來勞工回到職場、無法銜接上工作冬季嚴選，對勞雇雙方都不是好事，她建議，政府應提出更好的育嬰政策，讓父母可以一邊安心照顧小孩、一邊工作。
根據勞保局統計資料顯示，民國98年至104年底，夫妻雙方都有請領「育嬰留職停薪津貼」案件數，只有5萬3632件，而僅一方申請的卻高達30萬8602件，也就是說，大部分雙薪家庭都領不到一年，一般都只領到6個月。
會造成這種情況，主因在於現行《就業保險法》規定，父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之，最長發給6個月。如今，陳怡潔修法內容則增訂，「但得選擇由一方獨自請領一年」。
陳怡潔指出，政府原先要求夫妻雙方各請6個月留職停薪，主要是想實現性別平等，讓夫妻雙方都應負擔照顧小孩責任。沒想到實施6年來，單獨由一方申請的件數中，父親申請的件數僅有3萬4790件，母親申請的件數卻高達27萬3812件，都是女性留職停薪照顧小孩，「沒想到政府的目標沒達到，卻變成本來可以請領1年育嬰津貼的雙薪家庭，結果只能請領6個月。」
陳怡潔強調，現行制度設計必須要更有彈性，才能落實一個家庭得實質請領1年「育嬰留職停薪津貼」的政策。
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