還活在18世紀工業革命時代的上司
2023/09/20 20:16
瀏覽264
迴響0
推薦3
引用0
也許你擔心工作不保
所以從眾的留在辦公室瞎混
的確有很多人是因為工作負荷過重而不得不加班
(例如上班時間都得開會，晚上才能整理思考)
但我想我們大部份執行階層的員工之所以會選擇加班
是因為我們有個活在18世紀工業革命時代的上司
因為在他的腦海中，只有自己的績效才重要(當然嘛 否則咧)
而事實上他的績效卻幾乎完全來自於下屬的貢獻
所以他本能地不放心下屬能確實完成工作
所以他潛意識的認為加班的部屬代表認真的部屬
所以他自然以各種眼神與肢體語言鼓勵加班
所以他塑造一股加班等於用心的辦公室氣氛
以取代正式化的加班指示(他不想明顯的當壞人)
所以我們雖然不需要，卻仍然要"從眾"的留下來假裝加班
因為我們不想讓主管太注意到我們任何一個"個人"
以免自己成了主管本身沒有安全感之下的烈士
在這樣的管理文化下
久而久之
我們就習慣性的把工作留到下班後
真正上班時間的效率就不是那麼重要了
知道問題源頭了嗎
就是管理思維落伍的主管
而他之所以是主管
是因為拔擢他的主管的思維比他更落伍
所以慢慢地
主管們會成為自成一系的落伍小圈
容不下新的觀念與突破的做法
