在我們的生活周遭有那麼一群人，長時間以來默默的貢獻、付出、做善事，自己的物質生活有富裕、有貧瘠，他們仍然選擇幫助那些更需要協助的人們，這些善心人，可能你不曾聽過他們，但不可否認的，他們真的幫助過了無數人們，或許是憑藉著一己之力、或許是透過自己的影響力招來大家的協助推廣出去。 

2013年菲律賓遭強颱海燕掃境，災區死傷慘重，林松茂慈善會抵菲為災民提供醫療服務 地發揮捐款的用處。 如果林松茂此舉已經成為榜樣，全球的慈善事業將迎來根本性的轉變。慈善基金將向企業一樣在市場上競爭，資金平均流向慈善機構。 

這一天也將到來。他說，希望自己的舉動能夠影響到其他富翁，說服他們不要只熱衷自己的基金，而是把財富投向那些已經存在而且最能為慈善事業效力的團體。

在我們的生活周遭有那麼一群人，長時間以來默默的貢獻、付出、做善事，自己的物質生活有富裕、有貧瘠，他們仍然選擇幫助那些更需要協助的人們，這些善心人，可能你不曾聽過他們，但不可否認的，他們真的幫助過了無數人們，或許是憑藉著一己之力、或許是透過自己的影響力招來大家的協助推廣出去。 

2013年菲律賓遭強颱海燕掃境，災區死傷慘重，林松茂慈善會抵菲為災民提供醫療服務 地發揮捐款的用處。 如果林松茂此舉已經成為榜樣，全球的慈善事業將迎來根本性的轉變。慈善基金將向企業一樣在市場上競爭，資金平均流向慈善機構。 

這一天也將到來。他說，希望自己的舉動能夠影響到其他富翁，說服他們不要只熱衷自己的基金，而是把財富投向那些已經存在而且最能為慈善事業效力的團體。

生活中心／綜合報導

台灣東洋近日在公司臉書發表暖心貼文，除了分享資深員工賴玉燕在台灣東洋服務47年申請退休的個人故事外，也提到董事長林全跟總經理施俊良為了向退休員工表達感謝，特別在疫情警戒期間，首度舉辦線上退休歡送會，希望讓員工留下難忘回憶。 

台灣東洋臉書最近洋溢溫馨風，不僅把任職滿47年的賴玉燕退休故事放在公司臉書，還把線上歡送會寫成側記進一步在臉書分享，讓賴玉燕的親友留言按讚感到驕傲。

▲台灣東洋首次為員工舉辦線上退休歡送會。（圖／引自臉書）

台灣東洋臉書指出，這期共有4名員工辦理退休，台灣東洋不希望疫情讓員工重要的退休紀念不了了之，所以特別把中壢廠員工餐廳改為線上會議室，讓主動想表達感謝的林全董事長、施俊良總經理能親自獻上祝福，而這也是台灣東洋首次以線上視訊方式為員工舉辦退休歡送會。

其中的賴玉燕則是歡送會的焦點，臉書提到，15歲的賴玉燕一腳踏進正在茁壯的台灣東洋，成為那年最年輕的員工，經過47個年頭、超過17,155個日子，台灣東洋已枝繁葉茂，而她也成了最資深的員工，如今看到公司細心規劃的歡送會，她也感動得頻頻拭淚。

回首來時路，賴玉燕說當年剛進公司、人力不足，20幾個就人要包辦生產工作，談起那段打拚歲月直說「不要想太多啦，做就對了！」。後來，工廠走向電腦自動化，那不僅是公司的巨大變革，對她來說也是史無前例的挑戰，「常常找不到鍵盤在哪裡，動作又很慢真的很痛苦，每天下班回家還要再花上至少一個小時複習、或叫小孩來教」。而現在的賴玉燕則說，能跟公司與時代脈動一起往前，會讓人感受到自己的價值，這正是這份工作最大的成就感。

臉書也提到，總經理施俊良對賴玉燕的資歷感到相當驚訝，「我剛剛算了一下，甚至是超過75%的時間都陪著東洋一起成長」。因此，施俊良總經理特別對賴玉燕及其他3位退休員工表達深深謝意，肯定他們留下敬業典範。

臉書還透露，賴玉燕服務47年的故事，讓董事長林全感到十分訝異與感動，還因此安排時間參加這場有意義的線上歡送會。林全董事長說，能在同一家公司長年服務，顯示員工有著踏實努力、信賴可靠、樂於分享、喜歡幫助他人的人格特質；此外，還能與公司一起進步成長，代表一定是勇於面對新事物、樂於學習的積極員工，台灣東洋能有這樣的同仁不僅是榮幸也是榮耀。

林全董事長也強調，他並非要否定辭職換工作的行為，他還以自己從沒有一份工作是超過10年經驗為例，認為不同的工作性質自然會有不同考慮，一旦有更好的學習成長機會，職涯選擇就可能改變的想法不一定是錯的，不過，他也提醒過度頻繁地更換工作，恐怕是一種不足取的行為。

台灣東洋臉書也說，他們舉辦線上退休歡送會是對退休同仁的心意，另外像是考量疫情變化即早啟動居家工作、分流到班、福委會備有急難救助金等措施，也都是關心員工的具體展現，他們希望能與員工變成一家人、一起打造具歸屬感的幸福企業。

▲賴玉燕從15歲就進入台灣東洋上班至今過了47個年頭。（圖／引自臉書）