在google搜尋引擎找工作，google for jobs 2019年3月在德國可以開始使用，業界都在探討google job會改善就業市場還是一個威脅。雖然google job已在100多國可以使用，但很少有公司有新的應用。

Google for jobs並不是一個獨立的求職平台，而是google搜尋功能的延伸，這可以防止雇主直接向google刊登職缺。Google for job是使用類似新聞搜尋的專門爬蟲去各地尋找職位的發佈。以外，Linkedln和一些國際招聘網站已決定向Google開放報價。

因為google的搜尋引擎廣告被歐盟以反壟斷法罰了10億美元，因此google job謹慎得避免將自己描會成就業市場的參與者，因此求職者在google job找不到廣告和任何想求職的人都必須點到原來的招聘網站。

Google for jobs不是職務交換的功能，而是搜尋的一部分，這意味著對於雇主和雇員都是免費的。這也意味著google並不會自己產生內容，而是專注於有關招聘的搜尋篩選功能。因此提供職缺的網站就必須依照google規範準備內容，例如，工作地點。而如果有多個提供求職的網站提供同一份工作，求職者也可以自行選擇要上哪個網站求職。

薪水是一個重要的欄位，在德國，雇主希望可在面試時再來談，但如果沒有填寫薪水這個欄位，此工作會被google job視為不太相關，在google job的排序就會下降。現今的人力資源專家指出，沒有提供薪水資訊而是在面試時再來談是一個很過時的做法。也許可以吸引很多人來面試，但會有許多求職者根本不適合，而浪費很多時間。