關鍵一  拉大與他人的差異化，提高自己在職場的能見度，避免成為「Me Too」型員工。

許多人以為，自己只要夠努力，上司一定看得見，而且也會受到同事肯定。然而，如果你做的只是跟別人差不多的「Me Too」式工作，無論多努力，也只是眾多螞蟻的其中一隻，不容易被上司看見，被取代的可能性也高。

解決方案是，要懂得提高自己的獨特性，在職場開創藍海，創造自己「Only One」的價值。

關鍵二  分階段、設時程，每週列出待辦事項。

有的人充滿幹勁，認為不被裁員的方法，就是不管什麼事都攬過來做，比別人晚下班，表現出一副很積極認真的樣子就行；事實上，員工沒成長，無法提供老闆新的刺激，即便能留下來，也永無晉升之日。

勤挖寶，讓自己迅速成長

曾在二○○四年入選《Fortune》雜誌〈全球最有影響力的五十位女性〉，前寶鹼副總裁和田浩子便是向資深同事挖寶最好的例子。

關鍵三  訓練多元思考力，找出同一問題的不同答案。

趨勢科技的用人思維是，人的能力分正向與負向，正負向能力會將人的某些優勢抵消，剩下的才是企業真正可用的才能。

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