產金分離議題延燒，立委黃國昌今日表示，現行產金分離規範金融機構董事長或總經理，不得經營其他非金融事業的董事長或總經理，但當中存在漏洞，即副董事不在規範內，其中富邦金 (2881-TW) 蔡明忠和蔡明興兄弟就是一例，要求金管會調查，對此，金管會主委顧立雄表示，已請富邦金說明蔡明忠和蔡明興在台灣大、富邦金的分工與權責，會在 1 個月內處置。

產金分離是指產業與金融業的大股東，必須要有一定距離，因金控旗下的銀行收受公眾存款，投資其他產業恐有利益衝突，而各國也都要求金融業須與產業區隔。為了避免金融機構股權過度集中於有產業背景的大股東，只要持有金融機構股權逾 10%，金管會就可以審查其大股東適格性，藉此來把關產金分離。

黃國昌今日在立法院財委會表示，富邦金董事長蔡明興兼台灣大副董，而蔡明忠擔任台灣大董事長兼富邦金副董事長，詢問是否有落實產金分離，要求金管會調查。

現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。外勞仲介但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。

對此，金管會銀行局長邱淑貞表示，有請公司方面提供說明，針對蔡明忠和蔡明興在台灣大和富邦金分別任董事長和副董的分工，以及內部簽核作業是否與權責相符等提出說明；而顧立雄也允諾，會在 1 個月內做處置。外勞仲介

此外，針對台新金轉投資彰銀，並派任董事到彰銀，是否有違反「金金分離」，顧立雄表示，金控和銀行，沒有任何的競爭關係，因此台新金派任董事至彰銀，沒有違反金金分離。但若是有石化業的產業背景吳澄清，兼任台新金和彰銀的董事，則涉有「產金分離」的問題。

台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。