老話常談，許多人都說金錢買不到快樂。但是波士頓私人財富管理顧問公司委託CoreData研究機構對許多富有人做調查，卻發現金錢的確買到了許多快樂。在這份對300位資產是美金100萬元到2000萬元的人的調查中，發現有錢人看到財富時，先是感到安全感，之後是快樂。

但是金錢不是香檳或是魚子醬。這些受訪的人說財富給他們滿足與感恩，但是也給他們很多責任。很多人說財富給他們更多時間可以陪伴家人，但很多人也對於因為過去為了要爭取財富自由，而犧牲了與家人相處的時間而感到後悔。財富累積越高的人，後悔的程度也越高。

在這份研究中，年齡25歲到65歲受訪的人會被詢問一連串有關他們對財富的態度的問題，結果有一半的人都表示累積更多財富的意思就是花越少時間陪伴家人與朋友。財富越多的人，後悔程度也越高，企業主尤其最甚，超過雇員。

這份調查也發現，單因財富帶來的快樂，會隨著財富累積越來越消退。

62歲的達利女士是私人創投的執行長，即便富有，她仍是每天搭地鐵上下班。她說:[財富不是我的目標，有許多家庭仰賴我們的公司，但我很開心我的事業能走到今天，富有給我許多自由。]除了本業，財富自由的確讓她另外可以經營一間為波多黎各孩童謀求更好教育機會的非營利組織。外勞仲介

另外，研究也發現，財富讓有錢人想要為這社會做些什麼改變。

29歲的SoGal創投創辦人—派拉蒙女士說:[對我來說，財富讓我想要改變這世界。]她說，她母親因為多發性硬化症，不得不放棄當醫師的職業，這讓她想要為這社會多做些什麼。因此，她拿著SoGal帶給她的財富，投資了像是EverlyWell這間專營居家醫療檢測的公司。 曾經在會計師事務所工作的她說:[當一個大企業的員工沒辦法同時給我財富跟自由，我想要一個能夠完全發揮我所長的地方。]

外勞仲介隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。

對年輕一點的富翁來說，財富不等於遊艇跟豪宅。38歲的數位娛樂公司執行長馬克說:[財富給我了獨立，之後是自由。]的確，因為自由，馬克先生說他擁有較彈性的工作時間，他可以有時間陪伴兩個孩子，同時經營公司。不過他也承認即便有些社會議題他想要參與，像是改善社會的貧富不均，但他沒有時間多涉入。

波士頓私人財富管理也發現即便富有，企業主承擔的責任比員工還多。這些創業家尤其會因為眾人的期待，以及對財富的自我檢視，而感到壓力。

這些人因為財富帶來的滿足感與遺憾感是同時並存的。達利女士說因為財富，她能夠自由地到波多黎各探訪她心繫的孩童，因為她的公司管理當地的鐵路系統。但是，因為年輕時努力追求財務獨立與金錢的結果，她後悔沒能夠好好經營自己的私人生活。她說她拒絕了好多次的求婚，至今她仍是單身一人。

不過她還是開心的說:[我現在擁有比任何人都多的孩子，這是我最快樂的事!

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。