因為私下愛好的緣故，一直都把管理的相關資訊當成自我深入研究的重要課題，也因此常有好友會來討教相關問題，有時常會戲謔的稱自己是免費諮詢顧問。最近最多的疑問莫過於是到底是該建議公司向外踏出腳步，開始朝國際化的角度進行嗎？

朋友們也會害怕如果談到建議公司向外走，會不會自己的工作飯碗也有可能不保，所以怎麼談到這一塊的時候，大家總會有著過多的疑問，因為外在的未知，比原有的可能會更加複雜，未知的不確定性是更讓朋友們產生嚴重懷疑的！

遇到這麼多的疑問後，我不禁開始懷疑起來，國內這麼多的外走企業，難道他們的人才來源也跟他們的外走一樣是完全採取打帶跑，還是邊走邊整隊的方式來進行，怎麼完全沒有作出幾塊可供參考的浮板，來讓這些需要救助的廣大群眾們，能有參與學習的可能！

後來真的仔細地去找了找，確實沒能找到相關外移公司，曾提出相關人力資源培育的考量與分析部局，只是以單純的人員外調以及由當地徵求，來充充場面罷了！