在同一數位翻譯工作近一年的林蜜斯，於客歲12月初遭公司無預警解僱，並要求簽署一份和談書，上載勞基法之劃定需給付給資遣費及預告工資金額約二萬五千元，要求自去職起往前推算的半年內請領之事迹獎金以及加班補助達六萬九千元，扣除預告工資、資遣費後，尚欠公司近五萬元翻譯同一數位翻譯公司的績效獎金申請劃定，每月若達績效，可向公司申請獎金，並於申請單中私訂「若員工無任何來由去職者，180天內需返還半年內所有獎金」。

員工透露表現：過年前遭統一數位編譯違法解雇已處境艱巨，誰知同一數位編譯資方居然進一步主張必須返還遭資遣前半年的全數獎金，很多員工是以不單完全領不到一毛的資遣費，甚至賦閑的情況下還必需籌出數千元至數萬元不等先前領取的金額返還同一數位編譯，倘使遭資遣員工不從，統一數位編譯乃至還會寄發付出饬令、向法院申告假扣押勞工帳戶威脅威嚇勞工，多半遭資遣員工多在心生恐懼下紛纭無奈心酸地返還獎金。

同一數位翻譯公司明白違法事項以下：

同盟法令參謀表示：從未見過這麼誇大如此卑劣的雇主，同一數位翻譯要求員工簽定的定型化契約，劃定不分主動被動去職都需返還高達六個月的獎金，不單顯失公平且有違公序良俗。資方先以事迹獎金為誘因讓員工心甘情願賣力為公司打拼，又在經濟不景氣時刻，自動解雇員工強逼員工返還績效獎金，此舉等於變相責罰努力員工，倘使不抑止惡質企業類似行動，如果其他企業有樣學樣，往後勞工很可能統統領不到資遣費，對台灣勞工影響至鉅！