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監委調查 紡織業涉強迫勞動 勞檢淪形式
監委紀惠容、王幼玲表示，美國「透明組織」去年點名台灣九家紡織供應商，涉有移工支付高額招聘費、扣留護照等強迫勞動情事，經調查，台灣現行勞檢未能解決結構性破洞，應積極將國際強迫勞動指標內化為實質查察要件，且要通盤檢討現行法制。美組織點名台業者涉強迫勞動美國「透明組織」（Transparentem）去年點名台灣九家紡織供應商涉有移工支付高額招聘費、扣留護照等強迫勞動情事，紀惠容、王幼玲介入調查後昨天透過新聞稿表示，台灣紡織業享有「紡織矽谷」美譽，但高達九成五為中小企業，普遍面臨人權合規量能不足的隱憂。紀惠容、王幼玲指出，台灣先前有製造業大廠遭美方實施暫扣令，此國際制裁對台灣出口製造業是警醒的「重錘」也是「轉捩點」。紡織業同為製造業，在產業轉型與人權防護上都有亟待改善的地方，勞動部與經濟部應檢討改進。勞檢多查加班未會同警方聯防針對勞檢機制部分，監委說，國際組織指控勞動部交辦五地方政府實施勞檢，卻多僅超時加班等一般性違規，而對於單月延長工時高達一三四小時、連續工作廿三天無休等情況，裁罰金額僅約兩萬元至十五萬元不等，對大型企業顯缺嚇阻力，且對於強迫勞動指控只以「查無不法」結案，也未會同司法警察單位啟動聯防。監委表示，現行勞檢流於形式，難以辨識強迫勞動，若不解決深層的強迫勞動問題，現行勞檢宛如「在漏水的船上只忙著打掃甲板，卻不肯堵住底部的結構性破洞」，勞動部應加速將國際強迫勞動指標內化為實質查察要件。監委也提到，台灣法規允許向移工收取服務費，有悖於國際公平聘僱原則，勞動部擬在三年後實施零付費招募（雇主付費原則），但將讓每名紡織業移工的聘僱成本平均增加七點六萬元至十三點四萬元，對中小型紡織業者無疑是財務挑戰。應建構救濟管道稽核防護機制對於一九五五全國性勞工諮詢與申訴專線，監委認為，專線僅具「通報」轉介性質，缺乏提供金錢賠償或正式道歉等實質修復損害效力，而政府若冀望企業自行建置內部管道，易淪為「球員兼裁判」，導致勞工噤聲，因此應建構具公信力的第三方救濟管道、稽核防護機制。監委表示，面對全球供應鏈對人權標準的日益嚴格檢視，台灣必須從「低價競爭」轉向「負責任的品質競爭」，落實零付費與防杜強迫勞動，才能維繫全球供應鏈競爭力與國際聲譽。勞部：持續精進勞檢查處違失勞動部表示，今年二月已發布「企業防制強迫勞動參考指引」，協助我國企業進行風險辨識並降低企業營運風險。有關移工勞檢部分，「人口販運防制法」明定強迫勞動行為，已建立中央跨部會聯繫機制，地方主管機關實施勞動檢查過程，將持續精進勞動檢查作為，依法查處雇主違反勞動法令違失。經部：協處跨國企業人權爭議經濟部指出，經濟部刻正進行「企業與人權國家行動計畫（ＮＡＰ）二點○」（草案）修訂作業，期透過供應鏈治理逐步帶動上、下游企業提升人權治理能力；規畫設立非司法申訴管道「國家聯絡點」（ＮＣＰ），以對話取代對抗，協處跨國企業海外營運的人權爭議。阿姆斯特丹鬧區驚傳隨機砍人！至少5人受傷 犯嫌遭路人制伏
荷蘭阿姆斯特丹市中心27日發生隨機砍人事件，一名男子持刀砍向多名遊客，造成至少5人受傷，其中2人傷勢嚴重。警方指出，嫌犯已被拘留，犯案動機尚待釐清。德國之聲等報導，事件發生在當地時間27日下午3時半左右，一名男子在阿姆斯特丹市中心的水壩廣場（DamSquare）附近，持刀隨機攻擊，造成5人受傷。荷蘭警方指出，受害者包括來自美國的67歲女子和69歲男子；26歲波蘭男子；73歲的比利時婦女；以及19歲的阿姆斯特丹女子，當局出動救護直升機將傷患送醫，大批警力與救護車在現場待命。警方表示，嫌犯是一名留著金色短髮的年輕男子，被一名英勇路人制伏後，腿部受傷送醫治療。尚不清楚犯案動機，已對事件展開調查。阿姆斯特丹市長哈賽瑪（FemkeHalsema）表示，「警方調查正在全面展開，目前是首要任務。我們希望能盡快釐清這起可怕攻擊事件的背景。我們的心與受害者和其家屬同在。」@dailymailPolicehavesaidthatthesuspect,describedbyDutchnewspapersasamaninahood,hasbeenarrested.Theyadded:'Amotiveisstillunclear,butispartofourinvestigation.'Theknifingtookplacenearthecity'siconicDamSquare.AwitnesstoldareporterforDeTelegraafthey'suddenly[heard]anicyscream',afterwhichpanicbrokeout.ReadthefullstoryonDailyMail.com.Linkinbio.#news#europe#amsterdam#attack♬empathy(Slowed+Reverb)-insensible托育制度期中體檢 民團：台北保母最老、南北加薪都慢
良好的托育制度足以支撐雙薪家庭的托育困境，也能緩解少子化。托育聯盟等民間團體選在直轄市市長上任滿兩年期間，今天公布六都托育制度期中檢視體檢。指出現行保母仍低薪、老化，公幼雖然提供延托，但因開辦時間不穩定，也無法符合雙薪家長需求，都是現行托育制度未竟之功。民團從數據中發現，保母薪資漲幅遠低於各行各業。托盟指出，根據行政院主計總處統計，2019至2023年六都工業及服務業薪資每年平均月薪漲幅，台北市有1635元、台南市1404元，最低的高雄市也有692元。但保母與其它行業的薪資落差卻很大，以保母薪資漲幅最高的桃園市來說，僅提高667元、高雄市僅267元，其餘333元。低薪結構，難以吸引年輕人入行。托盟統計，台北市50歲以上的保母從6年前7成提高至7成8，新北市也有7成1，是六都中保母平均年齡最高的兩縣市，其餘四都也都有超過一半以上是50歲以上的保母。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，保母高齡化的比略逐年攀升，難以有新血入行。目前在宅保母面臨嚴峻的老化危機，50歲以上占比都攀升，預期5到10年內保母人力將急遽減少，惡化「保母難找」的困境。此外，公幼雖然提供延長照顧方案，但是民團也發現，公幼開辦仍有缺口，不符一般雙薪家庭需求。托盟指出，六都2023年公幼寒暑假延長照顧開辦率雖然都高達九成以上，但是以天數來說仍不足夠，以桃園市的家長來說，桃園公幼寒假平均只開辦5天，家長要請假6天，暑假平均只開辦20天，家長要請假22天，等於一年就要請假28天照顧小孩；台北市一年也要請假18天，高雄公幼平均開辦天數雖然比較多，但整體來說，家長也要請假8天來因應學校放假。民團指出，這些「長假」成為雙薪家庭難以跨越的鴻溝，尤其對新手父母來說，工作資歷不長，特休假本來就不多，這讓公立幼兒園對於雙薪就業家庭成為「看得到卻很難用上」的服務。公幼的托育照顧未接軌，外界認為就是資源不夠充足所導致，全國教保產業工會理事長郭明旭表示，112年度中央政府總預算案整體評估報告書中，可以看到教育部少子女化對策計畫平價教保服務供應量主要來自準公共，經費甚至已超過擴大公共化的預算，排擠到公幼的相關資源，家長是否實際受惠也受質疑。雖然過去曾有意見認為，若延長托育，可能導致家長的工時更長，更難有時間陪伴小孩。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，這確實是過去常見的討論，但托育服務，是當務之急，呼籲縮短工時的同時，也建議政府務必完善托育機制，解決雙薪家庭燃眉之急。限會員,要發表迴響,請先登入
