屏東人口直直落，新埤鄉的人口數更一度跌到萬人以下，這也直接影響到地方選舉鄉民代表數，可能從11席減少到7席，少了4個人幫忙發聲。為了扭轉這樣的狀況，屏東縣府推出生育補助，並想辦法引進大型企業，增加工作機會，要吸引年輕人留在屏東工作、生根，不過光是生育補助、增加工作機會恐怕還不夠，還得從教育、社會福利等各方面著手，才有可能達到預期的目標。

生育補助或許能增加人口，但教育、就業機會、社會福利，都可能攸關人口去留，目前6都近5年數據來看，只有北高兩市人口減少，其中台北市106年人口總數268萬3千多人，比103年少了1萬9千多人，降幅達0.7%，同期比較屏東縣，人口從84萬變82萬人少了1萬7千多，降幅達2%，數字恐怕還會往下掉，如何刺激新生兒人口數，讓年輕人留在屏東，人口保衛戰還得端出更多的牛肉。

外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代外勞仲介以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努外勞仲介嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。