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2016/07/14 11:40

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台塑集團今年因工會要求直接拉大月薪調幅，取消慰勉金補償機制，與企業長期訴求「穩健前進」的調薪結構大相逕庭，以致調薪協商連二度流會。即使總管理處總經理王瑞瑜期間加碼釋出「調

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薪3.5％、慰勉金從8千提高至1萬元」條件，仍未獲工會支持。

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不過，因工會代表對兩版本各有意見，經王文淵與四大公司主管交換意見，最終決定以3.5％外加1.2萬元慰勉金，作為最後加碼版本。

工商時報【彭暄貽╱台北報導】

以調幅3.5％計算，平均每人每月加薪金額為1,770元，適用員工總數約3萬人，年增費用6.372億元。慰勉金因採一次性給予，1.2萬元乘以3萬人

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，為3.6億元。換句話說，明年7月年度調薪協商前，這次調薪協商若定案，台塑集團將新增支付近10億元人事費用。

王文淵6月下旬親赴越南處理越鋼問題，總管理處再度規劃二調薪版本，靜待總裁定奪。第1版本為全員「調薪3.5％＋1.2萬元慰勉金」；另一版本則是基層員工（專員以下）「調薪3.55％＋1萬元慰勉金」、專員以上「調薪3.5％＋1萬元慰勉金」，回應工會期盼照顧基層訴求。

台塑集團總管理處今（11）日前往麥寮，與工會代表展開最終調薪協商。據了解，總管理處將以全員「調薪3.5％

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＋1.2萬元慰勉金」、合計調幅5.48％，作為企業主張，也創下台塑集團近年調薪最優的紀錄。

台塑總管理處強調，近年獲利復甦，感謝員工共體時艱，將今年加薪幅度超越往常3％上限；即使下半年營運保守、越鋼事件干

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擾，總裁仍決定將加薪上調至3.5％，慰勉金也從一開始8千元墊高至1.2萬元，展現十足誠意。