-台灣8月失業率6.13% 67.2萬人失業- (主計處2009/09/22)

67.2萬人失業-我是其中一員耶~~

這麼高的失業率的確讓人驚驚~ 這也表示有更多人在競爭職缺

在經歷幾場面試的發覺，雇用企業似乎是以『嚴選菁英』的態度在選擇面試者

有時一場面試10幾個人，經過初次統一筆試後，等待一對一面試或一對多面試

在這樣的競爭下，『語文能力』、『經歷』、『態度』是進入企業最基本的條件

不過『人脈』更是一條迅速的捷徑！ 舉個例子

有一次去面試一家大公司，當天將近有10位來參與面試

在經過測驗後進行一對一面試的時間

這當中人資接到內部電話問xxx來了嗎? 『她說:有來,待會安排第一位...』

另外在陸續面試過程，面試官特別叫了一位應徵者(休閒打扮)

此時應徵者正在一旁與內部職員聊天著...聽到面試官叫著名字，她意會後喊有

結果面試官看到她後說著: 『唉約~我還以為妳不來了ㄋㄟ 』.......

等待面試的我從頭看到尾.....想著就找一位，來了快十位，可光介紹就有二三位

該不會是一場 "裝孝維"的面試吧????

以上這個故事的結果，當然我花了三個小時等待面試，最後獲得一張"感謝函"

至於究竟是誰被選上了? 這還用問嗎!!!

或許這是比較明顯而粗糙的面試情況，或許這樣的現象是很常見的

但是這個故事的意義是:『人脈的經營是很重要!』