用Line請育嬰假不算數 幼兒園抗罰成功
2014/09/06 16:22
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在林口一家幼兒園擔任保母的高姓婦人，去年4、5月各用Line及口頭請育嬰假，遭園長要求辦理交接，並提出書面等資料，高女認為園方不准假違反《性別工作平等法》而向新北市政府勞工局申訴成功，園方因此被裁罰1萬元，園方向勞委會訴願也遭駁，再打行政訴訟，新北地院仍判幼兒園敗訴，但上訴高等行政法院後，法官認為，依照《育嬰留職停薪實施辦法》規定，請育嬰假要書面為之，高女用Line及口頭請假，直到調解前高婦均未書面補正，改判園方不必罰，全案確定。
幼兒園主張，依照《育嬰留職停薪實施辦法》規定，請育嬰假須以書面向雇主提出，明確說明請假時間，以免影響資方人力，但高女僅以Line及口頭方式請假，且園長也沒表示反對，只希望高女能循正式管道請假，方便行政管理，並未違法。
新北市政府則指稱，請育嬰假可先以口頭為之，事後再以書面補正，且從高女與園長間的對話內容中，園長表示「….妳去請啊！我不是不給妳請嗎？那妳就辭職啊！」、「這是須要協調的，妳覺得我們這種關係，妳還會希望我給妳育嬰假嗎？」，證明園方拒絕高女請育嬰假，違反《性別工作平等法》。
高等行政法院認為，縱使雇主不得拒絕員工請育嬰假，但育嬰假時間漫長，若沒有正式書面說明請假起迄日及聯絡方式，將嚴重影響人力調度，高女用Line及口頭請假到勞資調解長達3個月期間，高女從未書面補正，原審認定園方違反《性別工作平等法》違背法令，改判園方不罰，全案確定。（張欽／台北報導）
幼兒園主張，依照《育嬰留職停薪實施辦法》規定，請育嬰假須以書面向雇主提出，明確說明請假時間，以免影響資方人力，但高女僅以Line及口頭方式請假，且園長也沒表示反對，只希望高女能循正式管道請假，方便行政管理，並未違法。
新北市政府則指稱，請育嬰假可先以口頭為之，事後再以書面補正，且從高女與園長間的對話內容中，園長表示「….妳去請啊！我不是不給妳請嗎？那妳就辭職啊！」、「這是須要協調的，妳覺得我們這種關係，妳還會希望我給妳育嬰假嗎？」，證明園方拒絕高女請育嬰假，違反《性別工作平等法》。
高等行政法院認為，縱使雇主不得拒絕員工請育嬰假，但育嬰假時間漫長，若沒有正式書面說明請假起迄日及聯絡方式，將嚴重影響人力調度，高女用Line及口頭請假到勞資調解長達3個月期間，高女從未書面補正，原審認定園方違反《性別工作平等法》違背法令，改判園方不罰，全案確定。（張欽／台北報導）
文章來源：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140906/465015/%E7%94%A8Line%E8%AB%8B%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87%E4%B8%8D%E7%AE%97%E6%95%B8%E3%80%80%E5%B9%BC%E5%85%92%E5%9C%92%E6%8A%97%E7%BD%B0%E6%88%90%E5%8A%9F
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