金控、銀行找儲備幹部（MA），除基本必備的英文、金融專業能力，進入面試階段，人格特質更是決定錄取的重點，展現創新、自主、積極、熱忱態度，將是決勝關鍵。

台新金控表示，金融服務業裡，服務熱忱是最基本的條件，面試時會藉由多項測評工具，深入了解應試者的特質是否符合；同時目前進入金融數位化時代，「創新」及「創業家精神」為備受重視，成為MA分數占比高的特質。另外，強盛的企圖心、抗壓性、獨立思考能力，都是成為領導者必備的潛能。

國泰金控指出，想成為優秀的GMA需具備三大特質，一是邏輯思考與抽絲剝繭能力；其次是快速學習能力，快速學習調整心態與工作模式；三是創新思維，跳脫舊框架導入創新流程與方法。

塑膠這東西，從幼童玩的玩具，到日常生活用的家居小物，到精密儀器都會用到，塑膠零件的廣泛程度遠超你的想像，生活各處都是，因應環保議題，近年來有不少環保議題都在探討無塑生活，對於生活處處都是塑膠零件的現代化社會，我們可以看到要執行無塑還有很長一段路要走，塑膠一直在我們身邊都辦也很重要的角色，當塑膠加工然如果再有一次機會的話，應該會有很多人希望塑膠不要被發明，可是我反倒不這麼認為哦，塑膠的低成本跟產量大，快速的推動我們工業化的發展，有許多工業及民生用品都有用到塑膠零件，塑膠的發展是不可避免的，我們真正應該注意的是，避免塑膠過多的浪費，還有正確地將塑膠回收分類，這樣才是對環境最沒有傷害的做法，畢竟有失必有得，在取捨之下如何減少傷害，就是現階段要做到的，未來也希望可以做到真正意義上的回收塑膠，將塑膠分解或永續利用，那可就是大躍進了。

其他主要民營金控如中信、邦富、玉山等，對於MA人格特質的要求，同樣是重視積極主動、融入團隊，以及高適應性、高移動力、高企圖心等「三高特質」。

外銀方面，星展銀行強調「PRIDE」，P代表崇高使命、R是團隊合作、I代表勇於創新、D為果斷負責、E則是樂在星展；擁有創新力和熱情才能面對數位工程塑膠時代；?豐銀行認為MA首重認同?豐價值「可靠、開放、連結」，更要正直、誠實且積極主動、熱愛挑戰以追求卓越。

花旗銀行認為，MA就是要具備領導潛質、旺盛企圖心與國際化視野，尤其特別重視道德觀與執行力；渣打銀行指出，MA一定要有策略思考能力、團體合作能力、溝通能力這三大特質。