台塑集團創辦人王永慶三房長女台塑集團副總裁王瑞華驚傳婚變，王瑞華的先生楊定一也丟掉長庚大學、長庚科技大學和明志科技大學董事長寶座。知情人士透露，其實，三校日前已開過董事會，確定更換董事長，內定由台塑集團總裁王文淵接任，「現在只差一紙公文，就等內部程序跑完。」

據本刊調查，雖然王文淵內定接外勞仲介任三校董事長，「但實際上背後操刀的人是王小姐（王瑞華）。」對於王瑞華傳出離婚一事，相關人士都不願證實，只低調地說，「完全沒聽說、也沒想到，他們保密功夫太好了。外勞仲介」還有人說：「先前看到他們，感情相當和睦，看不出來會離婚。」

由王永慶一手創辦的長庚和明志3所大學，過去由王永慶最疼愛的女婿楊定一擔任董事長，楊定一曾一度要接手長庚醫療財團法人（長庚醫院）董事長位置，直到王永在認為應由王家人擔任，此事才作罷。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

過去外界將長庚醫院視為台塑四寶的「金庫」，事實上，長庚三校也是台塑四寶的「小金庫」和大股東，以明志大學為例，王永慶還在世時就以台塑名義捐贈超過90億元的土地和股票，「過去明志的校舍都是以前台塑的工廠土地，台塑遷廠後，全數捐給學校，光靠台塑四寶的利息，就夠學校營運。」知情人士透露。

據公開資訊觀測站資料顯示，財團法人明志科技大學是台塑第十大股東，持股台塑超過9.09萬張、1.43％，光是今年股利就有超過5億元；長庚大學也是台塑四寶大股東，持股南亞、台塑、台塑化和台化等，以長庚大學最新的財報為例，光是去年就能拿到17.3億元的股利。