經濟部工業局昨日表態，要解決製造業接急單缺工危機，2度向勞動部要求玻璃、水泥、食品等11項產業鬆綁7休1！工商協進會理事長林外勞仲介伯豐也表態方向正確，而勞團也憂心，若鬆綁7休1成為常態，恐怕無法保障勞工權益。生產線員工手忙個不停，製造業接急單趕工趕不完，經濟部要再向勞動部爭取鬆綁七休一。

工商協進會理事長林伯豐：「周休二日以外的所有的例外勞工都應該跟企業工會來協商，而不是勞動部跟企業工會協商，我想這個方向是對的加班費也是有，加班費的成本應該正常生產的話，應該正常安排人力來生產。」

現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「這樣的開放，這樣的彈性，會不會讓勞工又回到那樣一個長工時的狀態，當然過去台灣社會對於長工時而導致的過勞職災案件頻傳痛心疾首，也希望能夠改變。」只是要是真的鬆綁，等於遇到急單時，勞工最長連續上班12天都不違法。

民眾：「有時候為了產業還是得鬆綁。」、「既然有接急單概念，就像是有旺季，也有淡季的時候。」勞團：「反對勞基法。」給彈性要讓老闆外勞仲介鬆口氣，但就怕高工時會壓的員工喘不過氣。

所有公司登記與商業登記都需要經過預查才能確認公司名稱是否可用，辦理後會收到預查回函，確保名稱並未與其他人重複，只要收到回函，業主需在兩個月內完成商業登記。公司章記得在確定收到預查回函再去刻，不然如果預查沒有過印章就白刻了喔！備妥商業登記申請書、身分證影本、房屋稅單影本、預查答覆書及規費1000元，親送或寄送到當地縣市政府工商登記辦理單位進行申辦，完成後會拿到一份正式登記核准函，公司設立就快完成。需備齊登記核准函公文影本、營業人設立申請書、身分證影本、房屋稅單影本寄送到當地的國稅局或稅捐處，完成後會發正式公文到營業地址。收到公文後就可以向國稅局申請統一發票，記得需要去刻一個發票章，再親自帶著身分證、大小章（公司章、負責人章）、公文、發票章到國稅局找稅務人員完成稅籍登記，完成之後就可以去買統一發票囉！