打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

◾不需設定廣告主，只要提供【FB粉絲專頁網址】或【IG主頁網址】就可以添加。

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注重內容優化。 買臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 增加臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚 又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加IG特定留言讚
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 增加臉書特定留言讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 衝IG洞察報告-曝光次數(Impressions)
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 衝臉書粉絲團總讚數
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 增加fb特定留言讚 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 增加單次直播人數

孫犁：成活的樹苗　　今夏，同院柳君，去承德，并至壩上，攜回馬尾松樹苗共八株，分贈院中好花事者。余得其三，植于一盆，一月后，死二株，成活一株，值雨后，挺拔俊秀，生氣四溢。同院諸老，甚為羨慕。　　今晨，我正對它欣賞，柳君走過來說：　　“帶回八株，而你培養者，獨能成活，望總結經驗以告。”　　我笑著說：　　“這有什么經驗，你給我三株，我同時把它們栽到一個盆里。死去兩株，這一株活了，是趕對勁了吧。”　　柳君說：　　“不然，活一棵就了不起。我看見你常常給它松土，另外，這地方見太陽，而不太毒。太陽是好東西，但太毒則傷害萬物。”　　我不好再和他爭辯，并說：　　“種植時，我在下面還鋪了一層砂子，我們院里的土太粘了。”　　柳君的夫人在一旁說：　　“這就是經驗”我說：　　“松土，加砂，不太毒的陽光，同施于三株，而此株獨活。　　可能是它的根，在路上未受損傷，也可能是它的生命力特別強盛。我們還是不要貪天之功吧，什么事也不要貪天之功。”　　大家一笑而散。　　下午，鮑君來訪。他要去石家莊開文藝座談會，到那里將見到劉、從二君，我托他代為致問候之意，并向他們約稿。　　談話間，我說：　　“近些日子，我常想這樣一個問題：近幾年，人們常說，什么刊物，什么人，培養出了什么成名的作家，這是不合事實的。比如劉、從二君，當初，人家稿子一來就好，就能用。　　刊物和編者，只能說起了一些幫忙助興的作用，說是培養，恐怕是過重了些，是貪天之功，掠人之美。我過去寫了一篇《論培養》，我想寫一篇《再論培養》，說明我經歷了幾十年風塵，在覺悟方面的這一點微微的提高。”　　鮑君說：　　“我看你還是不要說得太絕對了。那樣，人家會說你不想再干這方面的工作了，是撂挑子的話。”　　鮑君聰穎，應對敏捷，他的話常常是一針見血的。　　隨之，大家又一笑而散。　　夜晚，睡到一點鐘醒來，忽然把這兩次談話聯到一起，有所謂“創作”的沖動，遂披衣起床，記錄如上。　　1980年9月12日夜記題孔德學校國文講義民族文化之發展，固如萬物之生生不息，江河之沖擊而前。然統觀歷史演變，文化之發明與發展，實非易事。破壞之機多，保護之機少。人民文化落后，教育不普及，道德觀念薄，皆不利于文化之發展。歷代鼎革，受(www.lz13.cn)害尤烈。京城薈萃，文物精英，兵災戰禍，首當其沖。農民戰爭，雖有時有助于文化之改進，然當時領袖，多用愚民政策，驅使群眾，于摧毀舊政權之同時，亦毀壞與之并存之文化。新朝建立之后，文化衰弱凋殘，不利于政治，乃不得不從一、二遺老，傳授文化遺產，破壁汲冢，以求書籍。輪回往復，歷代如斯。及至晚清，鎖國政策破滅，即敦煌石室埋藏數代之物，國家亦不知愛護保存，遂為外人攫取而去。吁，亦可悲矣！　　文化之遭遇，亦如萬物之有春冬乎？雨露少而霜雪重乎？　　愛之者稀而忌之者眾乎？建設難而破壞易，難怪其進展之緩緩也。燒一書如村婦燎紙，碎一瓶如小兒擲炮，甚至毀一建筑，死一學者，輕而易舉，聚眾圍觀，視為快意。而其后患無窮，覺悟其惡果，而思拯救之，則常常為時已晚，不易收拾。因文化實與社會道德緊密相連也。　　姜德明同志，于十年動亂之期，文化灰燼飛揚之際，珍重殘編剩簡，《孔德學校國文講義》賴以保存，難能可貴，其用意至善至美！　　1981年4月 孫犁作品_孫犁散文 孫犁：北平的地臺戲 孫犁：石子分頁：123

人生需要持久的表現　　成功不是屬于天才的，而是屬于能夠持久努力的人。　　很多人認為不能輸在起跑點上，可是，事實上，贏在起跑點并不能保障什么，最后的勝利才是勝利。　　這個世界不會以一時的成功來論英雄，也不會以偶然的一次失誤來判輸贏。人若沒有持久的表現，往往很難被肯定；被肯定的人，也很難在一時被推翻。　　有些人在某些場合中，表現突出，但是日后卻沒有持久的表現，反而如曇花般的消失了。例如某些文學獎的得主中，有許多才華洋溢的年輕作家，得到評審的青睞，獲得一致的肯定，認為將來必是文學界不可多得的奇葩，結果是年輕的作家往往經不起歲月的摧折，或者是創作這條路過于孤獨，能夠堅持到底的人，不一定是當初文學獎獲獎的那一位。　　也有些具獨特才華的優秀的年輕人，很早就表現出不凡的才能，但是過多掌聲肯定，反而讓他找不到真正的自己，日后，表現平平，反而是那些剛開始表現不是特別起眼的人，因為持久的努力，卻創造了自己的成功本錢。　　人生其實是公平的，你愿意付出多少，它就回報你多少，人生也是一場馬拉松賽跑，中間的勝負輸贏，你其實不必太在意。　　因為，贏在終點才是贏。 實現持久改變的六個關鍵步驟 生命是一個不斷慢熱積累的持久過程 一位父親寫給孩子的一封信，讓我讀懂了人生分頁：123

莫讓職場小事妨礙大前途　　　　浮躁斷送前程　　　　“工作中不能浮躁、耍滑頭，否則未來的發展很可能就毀在了自己的手里。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最后的忠告。就因為浮躁，孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。　　　　孫晨大學畢業就進了季先生所在的公司，剛入職時，他還主動請纓加班，表現得非常勤快。可一個月后，就開始有意無意地跟季先生抱怨，說工作一點新意也沒有。季先生也多次婉轉地提醒他，新人要通過小事培養耐心，但孫晨似乎聽不進去。　　　　后來，當公司再有加班任務時，孫晨不是強調家里有事就是身體不好，能推就推；交給他的工作，也盡量拖延。孫晨的這種表現，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，因為擔心他“不靠譜”。　　　　終于有一次，季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書，可一周后，季先生拿到手里的計劃書，內容前后不一致，條理也不清晰。“很明顯這是根據以前版本修改的，他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解雇了孫晨后說，“如果他像以前一樣努力堅持，我真的很看好他。可是他耍小聰明，自毀前途。”　　　　態度決定發展　　　　職場中的機會是可遇不可求的，周林和小李以前同為銷售員，由于兩人工作態度不同，最后結果也不同。　　　　銷售員初期，需要跑客戶，周林每天非常勤奮，雖然也有碰壁，但還是滿腹激情，而小李則在碰過幾次壁后，開始失去信心。　　　　小李每天到單位打卡后，就以見客戶為由到處閑逛，到處找朋友發泄自己工作中的不如意。經理把客戶單子同時分給小李和周林，小李并不珍惜，他認為這是沒有意義的工作。而周林拿到單子后，卻想方設法登門拜訪，給對方留下好印象。　　　　當周林有了自己的客戶時，小李總是不以為然，認為是周林的運氣好而已。（創業  www.lz13.cn）時間久了，周林對于銷售工作漸漸變得得心應手，而小李則一點長進沒有，經理也總是把工作分給周林，小李也落得清閑。　　　　三個月考核期未滿，公司就以不適合銷售工作為由辭去小李。而周林則業績突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升職為銷售經理，管理自己的小團隊，而小李依然頻繁地跳槽于各個公司的基層職位之間。　　　　新人更要從小事積累　　　　中國北方人才市場專家分析，職場中，像孫晨、小李這樣的新人很多，初入職場，必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事，而恰恰就是通過這些，領導會觀察員工的處事態度和方式，更重要的是通過這樣的小機會也能衍生出大的機遇。　　　　而在面對挫敗時，新人很容易表現得比較消極，這是因為他們沒有明確自己的職業規劃，找不到自身能力所在，一味地消磨時光，其實浪費的是自己的未來。“任何事情都不是一蹴而就的，我們看到的成功背后都會有很多積累，職場無小事，任何事情的處理都在表明員工的態度，也就決定著你下一步乃至今后的機會。”專家最后說。　　　　來源：鳳凰網財經分頁：123