國內一家人壽公司近日以「幫助業務員養成良好工作習慣」為由,從11月起,公司各營業處需要在9點舉辦「早會」,如果同仁無故缺席或是沒有請假,一律視同曠職,若一個月內超過6天曠職,即遭解聘。此項公司規定傳開後,引來保險圈內的熱烈討論,甚至有台北婚攝該公司的資深業務員跳出來直指公司明明就是想省錢,才用這招強迫大家多請假、消化積假。
據報導,近期傳出,一家國內人壽保險公司的直營通路事孕婦寫真業部副總署名,10月4日時發給公司「全體僱傭業務員」一份業務單位的早會與出勤相關規定,內容說明,為了要協助雇傭制(適用勞基法)的業務員「養成良好工作習慣」,從11月1日起,各單位都需要在早上9點前舉辦「早會」,所有業務人員不得缺席,未能出席必須請假。
對此,就有一名年資超過15年以上的業務員透露,公司這項新措施,說好聽點是幫業務員「養成良好工作習慣」,還說缺席可以請假,其實就是在強迫大家把假休完,這樣就可以省去要給員工的未休假費用,例如去年公司就因積假未休,總共發了2千多萬元給員工。
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除此之外,「外地作業申請」也遭取寶寶寫真消,如果業務人員未依照規定請假,將會被視同曠職,若一個月內累積6天曠職,或是連續3天有曠職紀錄,公司便可解聘該業務員,如果有人代別人打卡或請別人幫打卡,將視嚴重性記警告、記過1~2次或是解聘,直屬主管及業務單位負責人也會因為督導不周,一起處分。
而資深業務員則說,業務員多數是拼要談到保單成交、送交要保書獲得公司核保完成,才有業績收入,並不會說今天遇上假日就不服務客戶,因此不認同如此硬性規定打卡上班時間,認為公司片面變更簽到方式,還祭出「曠職解聘令」,有損工作權益,已向當地縣市政府勞工局申請勞資協調。
寶寶寫真的年齡分期為斷奶期、爬行期、學步期、發音期。寶寶的斷奶期一般都在將近周歲的時候,這一時期是寶寶表情、肢體動作最豐富的時期,每一個表情、每一個動作都值得錄入相機,都非常惹人憐愛。爬行期時寶寶已經稍稍長大,特別好動,而且這時候寶寶一般只會採用爬行行動,並不會走。此時寶寶並沒有保護自己的能力,不小心就會摔跤,因此在拍攝寫真時需要家長時時刻刻的監督與保護。滿周歲後是拍攝寶寶學習走路的最佳時期。此時拍攝寫真不僅能強健寶寶的身體,還能促使寶寶加快學會走路的進程,這樣在出去玩的時候,家長便不用經常把寶寶抱起來了。這時候的寶寶雖然沒有說話的能力,但仍然堅持每天不間斷地發出常人無法理解的音節。有時候他非常想要做某件事,卻因為表達不清楚不被家長理解而急得嚎啕大哭,家長圍在旁邊更加著急,這都是非常有趣的攝影素材。周歲的寶寶變化特別大,動作特別多,當然也非常有趣味性。
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