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赤腳踩雞皮炎上！台中炸雞店業者急滅火 網怒揭「惡搞員工身分」：我不信

台中連鎖炸雞店「伍兩五炸雞」太平二店爆發食安爭議，一名員工「赤腳踩雞皮」還拍影片上傳IG，隨後影片被轉發至各種社群平台，引發網友強烈撻伐，痛批「太太噁心」、「以後不敢吃」，店家Google評論也遭大批一星負評灌爆。對此，業者緊急澄清，稱影片內雞皮是報廢食材，已立即開除該員工，並配合主管機關調查。從影片中可看見，一名男員工赤裸上身、站進裝滿雞皮的盆子裡反覆踩踏，並對著鏡頭嘻笑稱「幫雞皮去角質」，周圍還有3、4盆疑似裝滿「待處理」雞皮的容器。這段影片曝光後迅速在Threads等平台發酵，網友紛紛大罵「太噁心」、「什麼噁心店家」、「剛剛本來要叫他們家外送，幸好沒有」。此事也引發消費者強烈不滿，大批網友湧入店家的Google評論灌爆一星負評，甚至惡搞店名改為「用腳踩炸雞專賣店」、「純腳工製作」，並將標籤改為「腳底按摩店」，曾消費過的民眾也留言要求退費，質疑衛生管理有漏洞。業者9日緊急發布道歉聲明，指出經內部查證，影片中的雞皮為「報廢食材」，並未對外販售，該員工抱持好玩的想法以報廢品錄製影片，沒想到遭惡意公開流傳，造成大眾誤導，令消費者感到不安與困擾。業者表示，現已將該員工開除並追究法律責任，也會加強員工訓練，同時主動聯繫並全力配合主管機關調查。不過，網友對此聲明並不領情，仍是留言質疑「這麼大量跟我們說是報廢品，這個公關很棒噢」、「這個量說是報廢品」、「我信你個鬼」、「報廢品？我不信…影片的那個人明明就是老闆，消費者都知道」、「檢驗驗得出有沒有被『用腳踩過』嗎」。據《中時新聞網》報導，食安處已對此完成錄案，將派員前往稽查。若查獲業者違反《食品良好衛生規範準則》，將責令限期改善；若複查仍未改善，將依《食品安全衛生管理法》裁罰新台幣6萬元以上、2億元以下罰鍰。

岱宇法說會／今年目標轉虧為盈 展開連續獲利新局

岱宇國際（1598）30日召開法說，董事長林佑穎表示，去年進行營運體質調整與產品線整頓後，轉型效益開始發酵，商用健身器材業務今年可望展現強勁成長，目標打入北美指標大型連鎖健身房，進而帶動整體營收重回成長軌道。林佑穎宣布，今年為「重返成長元年」。岱宇將推動「ReFit」營運優化計畫，強化費用控管與資本運用效率，全力達成今年轉虧為盈的目標，奠定連續年度獲利的基礎，並朝長期股東權益報酬率（ROE）15%的目標邁進。岱宇去年受疫情後家用健身器材產業調整期影響，全年合併營收61.21億元、年減15.1%，稅後虧損5.61億元，每股稅後虧損3.35元。林佑穎指出，今年公司設定三大策略目標：第一、達成轉虧為盈；第二、深耕商用健身器材市場，使商用業務逐步成為營收與獲利的主力來源；第三、整體營收重返成長軌道。林佑穎表示，商用健身器材業務今年可望展現強勁成長，成為最主要的成長動能。近年商用市場競爭格局出現顯著變化，客戶為分散風險，正積極尋求多元供應商。岱宇把握轉型契機，在產品面投入研發以補足過往較缺乏的商用重訓產品線，策略上將首先鎖定北美大型連鎖健身房，以及高成長新興市場當地的大型連鎖健身房業者。目前，岱宇已成為多家商用客戶洽談合作的首選。以岱宇2025年的商用健身器材營收推算，其在全球市占率僅約0.3%，未來五年內目標突破1%的市占率，長期擴張空間龐大。家用健身器材方面，今年策略將全面聚焦「獲利優先」，並將部分行銷業務移回總部統籌進行，可顯著提升行銷獲客效率。此外，岱宇也持續建構多元成長來源。在新興業務方面，今年初全新8.0系列醫療產品已順利取得歐盟MDR認證，預計第2季開始貢獻營收，今年起可擴大拓展市場。在電輔車（E-Bike）方面，則將擴大代工業務規模，穩健發展自有品牌。為迎接2026年重返成長元年，岱宇在2025年積極推動組織與業務改革，並基於保守原則於第4季認列庫存跌價、預期信用減損及商譽減損等共計超過5.5億元的一次性損失，藉此徹底重塑財務體質，更為輕盈健壯。

這職位往往被低估？她離職公司急補3人 網嘆：老闆都以為很閒

看似不起眼的職位，往往才是公司運作的關鍵。一名網友分享，公司行政助理離職後，才發現對方長期默默扛下大量工作，甚至等同一人做三人份。貼文一出後，引起廣大網友熱議。這名網友在社群平台「Threads」表示，公司行政助理離開後，原本被忽視的工作量瞬間浮現，包含文書處理、庶務安排、跨部門協調等雜事，全都需要人接手，最後公司不得不一次補上3名人力填補缺口。這名網友進一步說明，行政助理名義上是協助角色，但實際上幾乎是公司裡的「萬用工具人」，哪裡缺人就被叫去支援，工作內容包山包海，遠比想像中繁重，直言「這職缺應該改名為打雜小妹」。貼文一出後，不少網友都表示「只要掛上助理，工作內容包羅萬象」、「我也是要離職在打交接事宜，才發現原來自己接很多工作」、「打雜小妹沒問題，重點是薪水要到位啊」、「都是這樣，一個厲害的走了，才知道那個人的厲害，可以一打三」、「給他薪水翻倍，公司還比較省錢」、「老闆都覺得行政很閒，做很多事錢又少」、「之前我什麼都包，結果老闆覺得我都沒在做事情」。此外，也有網友回應「前公司也是，有位人資大姐退休後才知道，她包辦了會計、總務、人資、工安、採購」、「我一離職，我老闆請了五個人接替我的位置」、「我以前都說我是倉管兼資訊、美工、會計助理、業務助理、總務跟小管家，我離職前補了3個，目前陣亡2名」。事實上，離職本應是勞雇關係的正式結束，但仍有不少人面臨「離職後還被要求配合工作」的困擾。本站曾報導，一名網友分享，自己提出離職後，為了完整交接，甚至主動延長兩週預告期，卻仍被主管要求在離職後持續回覆訊息，甚至直言「與其離職後無償被打擾，不如再多留一陣子」，讓她相當傻眼。對此，就有網友建議，可在離職當天於群組表達感謝後退出，若後續仍被打擾，可委婉表明忙不過來，也有過來人提醒不宜直接封鎖前同事，以免影響人際關係與後續求職。