有一間小小的行銷公司，名叫「遊戲」，公司角落的會議室稱為「遊戲間」，員工可以自行發明自己喜愛的工作職稱，例如有「下個任務的負責人」、「理性之聲」、「大眼頻道」，公司鼓勵員工徹底休一年的長假，讓他們去旅行、去學習或做任何有助於激發更大創意的事情。

每當創意團隊遇到瓶頸，而交件結案的最後期又漸漸逼近時，他們會成立「紅旗」專案，公司裡的每個成員都必須參與，直到紅旗計畫的負責人滿意工作成果，否則誰也不准回家。

遊戲公司營造了一個不可思議的創意環境，公司鼓勵員工冒險，去探索自己的潛力與能力。在這樣的開放環境裡工作，員工的工作是「沒有極限」的。對於希望像他們一樣有創意的人，他們提出的建議是：「多看一點東西，多用心思考。」

遊戲公司的價值標準很簡單，依序是：人、遊戲、獲利。

實踐創意思考：

先把構思記錄在筆記本或電腦裡，接下來，用一些問題來詢問自己以繼續擴充構思：

為什我喜歡這個構思？　　

它的重點在哪裡？　　

它讓我想到什麼？

它的相反狀況是什麼？　　

這個構思為什麼重要？　　

誰有不同的見解？

最困難或成本最高的實行方法是什麼？　

如果完全不做，會有什麼後果？

在我不切實際的夢想中，它引導哪一個夢想發生？

還可以加入更多的問題，重要的是要跳出自己的框框，任由構想來帶領你。千萬不能因為自我修正、批判或其他扼殺創意的因素而停止思考，儘量把每一個構想都寫在紙上以體驗更大的創意突破。

一般人無法完成夢想的原因之一，是因為沒有先改變想法，他們希望改變結果卻不改變想法。如果你種了豆卻想得到瓜，這樣永遠行不通。如果你不滿意收成，就得換一換種子。