當勞動市場分採時薪制或日薪制時，勞工就不可能在颱風假當天獲得任何薪資，更不可能因此出勤而獲得雙倍薪資。更何況，還有可經約定而排除規定之適用。

因此這個「比照公務員 勞工有颱風假」的措施，在目前逐步採行時薪制暨日薪制的狀況下宣示的意義上大於實質。

所以，資方規避之道就是採時薪制或日薪制的方式就能夠達到颱風假不必給薪資的目的了。