受雇於政府雇主的公教退休員工，退休金的所得比率很高嗎？

（2017年被修法稱：退休所得替代率）

我們先來看看勞工將來的退休所得比率有多高。

勞工退休所得（勞退＋勞保）占薪資比率會有多高？

勞工的退休所得有二種：勞保金 ＋ 勞退金

一、勞保老年給付

二、勞工職業退休金

政府受雇員工的退休所得也有二種：公保養老金 ＋ 公職退休金
一、公保養年給付：實務上只能領一次養老金，領不到公保年金。

公保年金＝零。  

二、公教職業退休金：強制自繳，但退休時領不到應該領的金額。

＊資料來源：中華民國勞動部，中華民國銓敘部

＊退休所得比率，係指退休所得與退休時薪資的比率，自2017年起，民進黨使用「退休所得替代率」名詞，用來混淆民眾的觀感。
 
（＊＊＊5.） 主要的問題：
＊＊＊
主要的問題是：
1.新制勞退還不夠長，只有20年。
2.之前年資的只能領取舊制的勞退金，這部分只能一次領沒有月領。
3.政府員工在自己提撥部分，是強制提撥35%，員工不能拒絕提撥。
但是勞退新制，勞工是可以拒絕自己提撥的。
這就造成了未來退休金的數額會差距很多。

算的比較精的人，都會選擇足額提撥6%，因為這部分可以免稅，而且未來的退休金會比較多。
但是也有人不放心政府操盤，所以沒有自己提撥。這造成退休金的數額會有差異。
主要原因在此↑
   
＊＊＊＊
如果有政府或是僱主對65歲的退休勞工說：
＊你退休勞工領太多，退休所得替代率太高。
＊你是週休7日，月領10萬（或7萬）。

（＊時間每個人都一樣，所以退休勞工只能週休7日，絕對不會是週休8日，或週休10日。）

＊你又沒上班工作，領得卻比現職勞工、新進勞工多。

＊所以要扣減你的退休所得替代率，只能領七折或是六折。

＊多出來的要扣減不能領，你的勞保年金也要歸零，不能領。

 ＊每個月領個基本生活費3萬就好，就像當年剛入職時候的薪水一樣。

如果有政府或是僱主對勞工當初自繳的6%和投資的報酬，也不讓退休勞工去領。

而卻說要挹注到勞保基金，讓勞保基金不會破產。

若是如此，
我想現職勞工和新進的勞工，可能不會在乎，或許也會認為這可以「彌平」世代差距。

但，如果你是退休勞工，你會不抓狂才怪！！！

   

＃起薪3萬5的勞工將來退休時可以週休7日月領7萬或10萬。

＃時間大家都一樣退休勞工只能週休7日不會是週休8日或10日

＃勞工將來退休時的退休所得會比在職勞公與新進勞工的薪資多，是因為他有自己提撥6％，而勞退基金的報酬績效也還可以。

＃彌平世代差距是政府雇主的謊言

＃挑撥世代對立與職業對立是惡魔的手段