鐘點費 
      二十多年前，經由同仁介紹在「○○人員訓練班」講授公文製作實務，從此開啟了受邀講課的額外工作。依「軍公教人員講座鐘點費支給辦法」規定，邀約單位都會給受邀者若干「鐘點費」，作為酬勞，也是對受邀者一種尊重與禮遇。
      起初，由於公職在身，邀約單位必須致函本人服務的機關，在不影響公務的情況下，經簽報長官同意後，以「公假」名義前往授課；倘若在所屬機關授課，鐘點費則減半給與，但無論鐘點費多寡，對當時微薄的公務員薪水，總是多了一份「外快」。退休後，已不具公務員身分，邀約單位無須具函邀請，也不必考慮有無工作衝突；只是年事已高，不能有求必應，還是要考慮身體負荷問題。所以，近幾年較少前往中、南部授課，以免舟車勞頓，增加體力負擔。
      回顧這麼多年的授課歷程，政府機關所給與的鐘點費，始終文風不動。猶記在高鐵尚未通車前，本人到中、南部授課三小時，為避免過於勞累，常選一家五星級飯店投宿，隔天再北返；印象中，只要拿半數的鐘點費支付住宿費即可，如今悉數給人都嫌不足，可見這幾年來，物價上漲驚人，但鐘點費依舊原地踏步。社會上有「萬物齊漲，就是薪水不漲」之說，一樣可以用在我們的鐘點費之上。據報載，本年二月份人事行政總處擬調高鐘點費（註一），但至今「只聞樓梯響」，若不再趕緊調整，對中、南部的機關學校而言，恐怕很難邀到北部享有聲譽的學者專家前往授課了！
      公文，除機關學校使用外，也用在較具規模的私人企業。這幾年，倘有業界邀約授課，本人都列為優先考慮，理由是：業界所給的鐘點費，常是政府機關的兩、三倍，有道是：「出得起香蕉，只能請到猴子。」這無關道德問題，任何人都會與我一樣；所幸，有些政府機關採取彈性作法，除給受邀者鐘點費外，另支付講義費及車馬費，以略作彌補；另外，也有部分機關依財政部函示，列為「講演鐘點費」，可獲得節稅效果（註二）；再者，還有部分機關贈送禮物，以示謝忱。凡此種種，都是政府長久疏予調整而變通的作法。
      本人能夠主講公文製作，主要得力於政府工作的歷練，既然受之於政府，對於機關學校的邀約，就不能太計較鐘點費，還是要以「傳承」為念；否則，我們這批被磨練出來的「案牘老手」，逐漸退離職場後，公文製作勢必會產生嚴重的斷層（註三）。
 
註一：參閱https://udn.com/news/story/6888/2295415
註二：參閱https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/front/ETW118W/CON/460/4824061467138821145?tagCode=
註三：參閱【文書作業出現斷層】乙文。