想要貸款額度高一點、貸款利率低一點，這些條件都要顧慮到，但你是否也有以下這些煩惱：
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| 類型 | 說明 |
|---|---|
| 💳 信用貸款 | 小額週轉、信用不良協助重建、無保人可申請 |
| 🏠 房屋貸款 | 購屋貸款、房貸轉貸、房屋增貸、增貸整合 |
| 🚗 汽車貸款 | 汽車增貸、汽車抵押、不看聯徵產品 |
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板橋車站上方大樓傳全棟停電！金管會也遭殃 台電吐原因
金管會所在大樓下午3時25分傳出全棟停電，台電表示，問題不在台電供電，而是用戶設備跳脫所致，現在恢復供電。金管會例行媒體記者會是下午4時舉行，因為停電，記者會延後召開。金管會位於板橋，大樓是與台鐵、高鐵、捷運共構的建築物。台電表示，有關23日板橋車站上方辦公大樓發生跳電一事，經查台電供電正常，台電已派員協助用戶查明，確認為用戶自有設備跳脫所致，現已恢復供電。金管會今天下午傳出全棟停電，台電表示，問題是用戶設備跳脫所致，已恢復供電。聯合報系資料照🏠udn房地產・推薦新聞台南老化指數飆188%一因素這區出現「年輕化」現象影后桂綸鎂當鄰居！他晚11年入手每坪省下28萬結婚先住婆家「等時機再買房」？網一面倒勸退：住進去就搬不出來了「台積電神話」日本再現熊本首個台灣建案完工賣光建商不撐了！全台新案房價「跌回兩年前」、高雄降最大NBA／柯瑞下半場大爆發 柯爾：這就是他！
勇士隊今天靠當家球星柯瑞（StephenCurry）下半場大爆發，克服第四節最多13分劣勢，硬是以126：121逆轉快艇隊，挺進附加賽最終戰，將和太陽隊爭搭西區季後賽末班車。柯瑞今天轟下全場35分，其中27分集中在下半場，包括最後50.4秒的高難度三分球。勇士教練柯爾（SteveKerr）賽後記者會拍桌說：「每個認為柯瑞這季要休息的人，看看他的表現，這就是他。」不只柯瑞下半場三分球7投5中為勇士續命，老將霍福特（AlHorford）第四節三分球4投俱中，格林（DraymondGreen）關鍵時刻守住快艇球星雷納德（KawhiLeonard），都成勇士最後一節打出43：32反撲的功臣。柯爾透露，剛剛才和球隊提到，過去在這贏過很多場球，這場比賽別具意義，「因為考慮到我們的處境和年齡，還有今年的表現、傷勢情形，我們仍在這場比賽展現了頑強鬥志。」延長戰線的勇士，台灣時間周六將在鳳凰城和太陽決一死戰，柯爾說：「這個賽季我們在很多方面都遇很多困難，所以我們把附加賽當成一個免費的機會，如果今天奪勝，還有下一場機會，然後就能進入季後賽，然後就能再獲得機會，這就足夠了，這就是我們真正想要的東西。」《獅王背後的故事》▪限時福利！填《獅王背後的故事》攝影集問卷享折扣＋抽統一獅周邊辦公室喝珍奶「沒揪」不算職場霸凌？勞動部：與業務執行無關
職安法職場霸凌防治專章預計七月上路。勞動部今預告相關子法，明列五種霸凌行為樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害等。對於網友常戲稱的吃雞排、喝珍奶「沒揪」，勞動部官員說，因揪吃喝與業務執行無關，就不屬職場霸凌，不過仍須視情境而論。勞動部今預告職安法附屬法規「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案。勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明指出，職場霸凌防治準則明確規範雇主責任，包括明定職場霸凌的認定原則及審酌因素；雇主應依事業單位規模採取防治措施，並於知悉霸凌事件時採取立即有效的適當處置；建立明確申訴受理、調查小組、調查程序及期限、協調機制、申復及救濟管道等；對申訴人或協助申訴之人禁止不利處分，並應負通報、追蹤、考核責任。有關職場霸凌的成立要件，包括在勞動場所執行職務；事業單位人員利用職務或權勢；逾越業務必要且合理範圍；持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行；導致勞工身心健康受害。若情節重大者，不必持續發生一次也可能成立。職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美說，這五項要件缺一不可，利用職務不僅限上對下的權勢關係，包括平行的同事關係，甚至下對上也算，派遣勞工適用，但承攬人員、業務往來第三方，則以職場不法侵害處理，不在霸凌專章範疇。她進一步說，很多主管擔心管理權行使合不合理很模糊，日後若要求下屬工作績效，將被質疑霸凌。她舉例，假設該業務平均一個月可完成，主管卻限定三天內完成，就算不合理，職安署後續將訂指引、樣態供企業參考。此外，準則也列舉了五種霸凌行為樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害。彭鳳美強調，不是這五種樣態以外就不算霸凌，仍必須審酌事件發生背景、頻率、行為人動機及目的等。她舉例，辦公室揪喝飲料、吃雞排，因不涉及職務執行，原則上不符職場霸凌定義，不過仍要視情境而定。若霸凌行為人是公司的最高負責人，新法明訂勞工可向地方政府申訴。勞動部預告的「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案，重點包括定義「最高負責人」；規範地方主管機關調查期限、方式；定明當事人及相關單位應配合調查的義務，被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。此外，彭鳳美說，新法規定被霸凌的勞工必須在霸凌行為終了的3年內申訴，或離職1年內提出申訴。勞動部強調，若違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，且得依事業規模、性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額1/2，也就是最重可罰到450萬元。職場霸凌申訴程序。圖/勞動部提供職場霸凌定義、行為樣態。圖/勞動部提供