處在資訊氾濫的年代，我們可以發現，這一個世代的人變得好聰明。

你問來面試的人，什麼是藍海策略？什麼是波特五力？

懂！都懂！都可以說出一番大道理。

問他什麼是品牌策略，讓他舉例說明全球佈局

清清楚楚，頭頭是道。


可是，為什麼這些聰明的人，會穿籃球褲來面試呢？

會不穿襪子，套個布鞋來應徵呢？

是在打玩籃球之後，心血來潮，剛好經過公司門口嗎？


我記得有一次，我幫網路部門徵人，我把徵才的資料跟我的聯絡方式公佈出去，

結果信箱裏就多出很多讓我「不可置信」的郵件。

印象最深的是這一封，裏面只有一句話。

「你們公司在哪裏？」

沒有署名，沒有聯絡方式，沒有問候語。

我真是目瞪口呆，久久不能自己。

其它還有閒聊哈拉的，還有抱怨公司太遠的。

這都不是最誇張的。


我還遇過這些例子，面試通過，設備與座位都幫他準備好了，但是報到當天新人卻不來了。

也有遇過新人來工作個幾天，就不辭而別，人間蒸發的。

電話不接，手機也不開。

人力部門還必須發出公文，跟警察機關備案，否則公司可能會被懷疑活埋了某個新員工。


這些不是什麼大道理，這是做人最基本的禮儀。

如果連這個能力也沒有，怎麼能讓人相信這樣的人會有工作的能力。

可怕的是，我還遇過很多讓我哭笑不得的案例。(想哭的多，想笑的少)


很多作風向來開明的公司，在應徵新人時，也不得不公告：男生請穿西裝打領帶，女生請穿正式套裝。

因為很多人力部門的人都被嚇怕了。

深怕有一天，有個人會裸個上半身來面試。