有一次，我介紹我的朋友應徵一個職務，因為他有足夠的經驗。

但是因為作業需要，所以我需要他給我一份履歷表，然後我再幫他轉呈給該部門。

收到履歷表的瞬間，我真是傻眼，我只能用『率性』兩個字來形容。

我發現有很多人的能力都足夠去應徵一份工作，只是社會上好像比較少去討論怎麼寫好一份履歷表。

我把履歷表應該注意的項目列出來，讓有需要的人參考:


【基本資料】

出生日期:應徵公司想了解我們的年齡，有些主管想知道我們的星座或生肖。

婚姻狀況:應徵公司想了解婚姻狀況，如果是駐外國的職務，老闆們喜歡聘雇單身，至於需要穩定性高的職務，例如建立公司的某種系統，或是長期的專案，老闆們會傾向雇用已婚的人(有家室的人考慮較多，不會輕易換工作)。

兵役狀況:老闆不希望你做了幾個月，突然拿到兵單。

身高:某些對外的職務、或是操作某些機具，會特別重視。    
    
體重:某些對外的職務、或是操作某些機具，會特別重視。   



【聯絡資料】

不要錯過任何一通重要的電話，你要確定能收到任何一個通知，
最好是留下手機，其次是家裏的電話，再來才是e-mail。

重要性:手機>家裏電話>Email>通訊地址



【學歷資料】

請注意，有些工作會要求相關科系，如果你的學校系所剛好符合，有加分的效果。
沒有符合不要緊，可以從經驗中去強調。

【語文能力】

不要忽略你會的中文或台語，有些地區性的大公司會特別重視國台語。

如果你通過語言的鑑定，一定要特別強調。



【技能專長】

電腦技能:最好列出你擅長的領域，尤其是跟求才的公司相符合。

其他技能:包括機械操作(最好可以列出機械的機型)、維修、銷售、表演等等。

認證資格:你通過的認證(最好是與求才的公司有高度相關)

駕駛執照:你擁有的駕照

交通工具:你擁有的交通工具


【工作經歷】

期間:大部份企業主很重視工作的穩定性，也就是3年以上的工作經驗。
         如果你寫了很多1~2個月的工作經驗，反而會有扣分的效果。

地區:例如你有在大陸或海外的工作經驗。

職稱:在名片上的職稱。   

管理責任:你有沒有直接管理員工？管理的人數是多少？
               
工作內容:你工作的內容，包括你曾經服務的公司，你的客戶，你在裏面擔任的角色。

工作成果:也就是實際的成果，如果有活動照片最好，沒有的話，可以拿出證明文件。
               
至少要提出數據，例如你的工作改善了百分之多少的流程，創造了多少的收
  
入。

沒有工作經驗的新鮮人，可以強調社團經驗，與學校老師或同學合作的活動。


【自傳】

這裏面不是要寫長篇故事，最好是強調我們個人的專長與個性。

例如樂觀，就很合適做業務或銷售、行銷。

如果個性比較悲觀，可以換一種說法，例如嚴謹，考慮較多，這種個性適合品保或品質管制。


【照片】

可以提供爬山或團體活動的照片，不要提供一堆寫真集，除非是應徵模特兒或演員。

提供人模人樣的個人照，不用擺特殊的姿勢。



祝大家找工作或換工作都順利！