勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於今日上午，在高雄市國賓飯店，舉辦企業講座，吸引許多企業響應人才投資。

鴻君科技公司董事長鄭鴻君時常勉勵員工的一句話，「以後公司是你們的，我帶不走，你們就是未來公司的CEO」，他強調人才重要性，他說，公司面臨轉型的第1步，就是要與世界接軌，這時候人才就相當重要，「當初我派了不少人才到國外，收集許多寶貴的資訊，奠定公司轉型後的基礎」，他將人才放在包租代管第1位，並說明人才是影包租代管響公司發展的重要關鍵。

包租代管房客的申請資格：需年滿20歲(含)以上或未滿20歲已結婚之中華民國國民，本市設有戶籍，或在本市就學、就業者、家庭成員均無位於本市、台北市、基隆市或桃園市之自有住宅者，家庭成員均無承租本市國民住宅、公共(營)住宅或社會住宅，家庭年所得124萬元且平均每人每月不超過5萬1,331元，符合以上條件之房客得已申請包租代管計畫租約皆採一年一約，約滿最長可再續約兩年，免仲介費、代管費，有專業管理公司不用擔心惡房東，且擁有房屋修繕補助、租約公證費補助等保障，且房客加入社會住宅包租代管的好處多多，像是政府會提供租金差額補助及公證費等等，可以減輕租屋負擔，且擁有穩定的居住環境，包租代管即將推動的第三期計畫，相較於過往弱勢族群完全找不到房子的窘境，透過政策的力量，已讓情況有所轉變，期許包租代管計畫能莫忘初衷，政策仍應優先照顧弱勢，讓社會大眾都有機會透過計畫的宣導或實際接觸，認識弱勢者的居住需求與實際生活樣貌。

鄭鴻君以1句「1個企業要對的起跟你一起打拼的員工」，他強調人才 需長時間的培育，他說，公司會選擇30歲左右的年輕人開始為期10到15年的培訓，且需協助建立專業核心、溝通與分工合作3大能力 ，並打造人才領導能力，才能因應未來全球競爭市場多變性質。