報載:
新加玻祭出月薪12萬的薪酬搶放射師人才
臺灣目前有超過500人已跨海前往任職

臺灣合格的放射師超過12,000人
卻僅有7,000人執業
如今新加坡的跨國搶才
臺灣醫療業面對這次的人才荒又如何因應?

臺灣新進放射師的薪酬僅為4萬出頭
比對新加坡的薪津+另有的加給
如何不心動?
況:
臺灣的工作內容
除了大小夜班輪值 假日出勤
薪酬也不高的情形下
如何競爭留才?

各大醫院不是沒賺錢
依2023 年度整體收支結餘數字分別為:
林口長庚：56.31 億元（排名全臺第1）已連續8年位居榜首
高雄長庚約 44.26 億元（排名全臺第2）
中國醫藥大學附設醫院約 30.84 億元（排名全臺第3）
臺中榮民總醫院約為新臺幣 20.60 億元(排名全臺第4)
臺北榮民總醫院約為新臺幣 20.30億元(全臺排名第5)

醫院靠著醫護人員的貢獻才能賺到錢
員工卻面臨薪酬低 工作重 醫護比緊湊的情況
所考慮的在於營利數字的榮光
卻不是醫療方面對患者治療的審慎態度
這種追逐營利數字的態度
是「視病猶親」的醫療者該有的經營醫療態度?

醫方的經營態度
決定了醫護者在面對患者時的審視態度
也就難怪了何以醫護人員多可以泯除良心
只為了增加醫方或個人收入了
也何以醫護人員可以為了私利
會接受醫療藥品與設備供應方的餵養
而做出傷害患者的行為

但反噬是存在的
苦果必須自己嚐
這是自古以來的鐵律!