輿論誤會了富士康

富士康由于種種不良新聞壹直是輿論關注的焦點。日前，被稱爲“血汗工廠”富士康再壹次成爲話題。

有報道稱，勞工監督機構——美國公平勞工協會（FLA）近日前往蘋果公司供應商富士康在中國大陸深圳的分廠，並對該廠區工人的勞工等情況進行審查。

該組織負責人宣布，富士康在深圳的工廠存在“大量問題”需要予以解決。

有句話說，沒有調查就沒有發言權。那麽，真實的富士康究竟是什麽樣子的呢？恐怕也只有富士康的員工最有感觸。

壹位在富士康工作的員工劉川（化名）對《第壹財經日報》的記者表示，他曾輾轉于深圳的四五家電子廠，認爲富士康比起其他小廠，更人性，工資、福利都相對完善和透明，也沒有很多小廠裏複雜的人事關系，只要幹活掙錢就行。

劉川對記者說，控制加班很嚴格，現在壹個月總加班時間不能超過48個小時，而五壹節以後將全面執行《勞動合同法》關于每月加班時數不超36小時的規定。

在劉川的記憶中，他還曾經壹個月加班60個小時，如今想加班都不可能實現。

劉川說，他和他的老鄉們大多都願意加班，因爲加班才有兩倍的加班費可以賺，如今富士康限制加班，很多人都不想做了。

而《第壹財經日報》還采訪了另壹位富士康員工，她稱，富士康的基本噴砂生活條件、工作條件比起小廠都好很多，她本來就是抱著掙錢的目的去的。

此外，富士康公司最近稱，將大幅調漲大陸各廠區員工薪資，加薪幅度最高達25%。

富士康集團表示，自2月1日起全面上調大陸各廠區基層員工基本薪資，加薪幅度爲16%至25%。

富士康公司稱，這是2010年以來第三次大幅加薪。其中深圳地區基層員工基本薪資已由三年前的900元人民幣，調升爲目前的1800元起，考核後升至2200元以上。

該公司基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標准。富士康公司還表示，將減少旗下各工廠的加班時間。