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家中有長輩、孕婦或行動較不方便的家人，浴室往往是居家安全需要特別注意的地方。洗澡時地面容易有水氣，加上起身、坐下或進出浴室時需要保持身體穩定，因此「老人浴室防滑、長輩居家防跌」一地板防滑用品老人防跌 飲食營養補充直是許多家庭關心的問題。

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為什麼長輩浴室需要安全扶手？

長輩在浴室中可能會遇到「站起來不穩、轉身困難、地面濕滑」等情況，因此可以透過改善居家環境來增加安全性。

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適合哪些家庭？

如果家中有銀髮族、老人、長輩、孕婦，或正在規劃「老人居家安全、浴室防跌、廁所安全」，都可以將安全扶手列入居家環境改善長輩防跌倒用品推薦清單。

除了浴室長輩防跌倒用品推薦扶手之外，也可以搭配防滑墊、浴室止滑用品、洗澡椅、感應夜燈等，打造更完整的長輩居家安全環境長輩防跌倒老人防跌 居家環境改善。

對於台灣家庭來說，浴室空間通常有限，因此選擇安裝方式較簡便的安全用品，也是居家防跌規劃可以考慮的方向。

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照顧長輩，不一定要從大型居家改造開始，很多時候可以先從「浴室防滑、浴室扶手、夜間照明、清除障礙物」等小地方著手。

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三星大罷工…記憶體更缺了 群聯、威剛等台廠受惠

全球記憶體龍頭南韓三星電子勞資談判破裂，恐爆發歷來規模最大、長達18天的員工罷工行動。時值記憶體供應嚴重短缺，三星員工大罷工一觸即發，將引發更強大的缺貨漲價效應，引領記憶體「史上最強多頭」續航。法人指出，一旦三星員工大罷工引發更強大的缺貨漲價效應，群聯（8299）、南亞科（2408）、威剛（3260）、華邦（2344）等台廠都將受惠。受相關消息激勵，記憶體族群昨（10）日再次匯集人氣，全面強漲，南亞科直攻漲停價231元收市，群聯勁揚8.7%、收1,745元，華邦、威剛也都漲超過4%。綜合外媒報導，三星勞資談判破裂，韓國國家勞動關係委員會已終止調解，工會獲得合法罷工資格，代表約8.9萬名員工、占三星總員工數逾六成的工會宣布，即日起至3月18日舉行全員罷工投票，若投票通過，工會規劃4月23日舉行成員集會，並於5月21日至6月7日展開為期18天的全國總罷工。此次糾紛的核心為三星員工對於績效獎金（OPI）制度的公平性，工會要求取消超額利潤績效獎金（OPI）50%年薪的上限，並以營業利潤取代經濟增加值（EVA）作為計算基準，相關訴求無法與資方達成共識。三星在全球記憶體產業地位舉足輕重。研調機構數據顯示，三星2025年第4季全球DRAM市占率約36.6%，NAND晶片市占率更接近四成，在供應鏈具關鍵影響力，此次勞資談判破裂，員工大罷工一觸即發，牽動整個市場供應。業界指出，三星正全力衝刺高頻寬記憶體（HBM）等AI記憶體，惟生產流程複雜、製程周期長，一旦出現大規模勞資衝突，恐影響產線運作與良率穩定。若三星產出受到干擾，全球AI伺服器供應鏈將面臨更大壓力，也可能使記憶體市場原本已強勢漲價的氛圍進一步擴大。業界分析，當前HBM需求持續爆發，SK海力士與美光正全力擴大HBM產能，以因應AI晶片客戶需求，在此情況下，兩大廠產線資源多集中於高頻寬記憶體，對標準型DRAM與NAND產能投入相對有限，若三星再因罷工影響供應，標準型DRAM與NAND晶片市場恐出現更明顯供給缺口，價格漲勢也可能擴大。法人認為，近期DRAM與NAND晶片價格持續逐步走揚，若三星罷工風險升高，供應端不確定性將進一步推升市場預期，尤其在AI需求強勁與HBM產能排擠效應下，記憶體產業「超級循環周期」將延長。業界認為，此事茲事體大，要觀察是否雷聲大、雨點小，會密切注意。一旦三星發動史上最大規模罷工，將為全球記憶體市場投下震撼彈，牽動DRAM與NAND晶片供應與價格走勢。📌數位新聞搶鮮看！訂閱《科技玩家》YouTube頻道！💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤，科技玩家好文不漏接！📢Pixel10a開箱親民價！平面鏡頭實測拍照、AI生圖順手、還能用AirDrop📢蘋果「超強新品」MacBookNeo來了！平價筆電免2萬4色搶美又輕巧📢蘋果最新舊換新Tradein價格出爐！iPhone16更值錢13款手機跌價📢蘋果iPhone17e與iPhone17差在哪？1表全解析補足MagSafe📢LINE免費貼圖！初音未來超可愛、這款「狗沒拿賽」諧音哏滿滿📢M4iPadAir和M3差在哪裡？一圖了解高CP值果粉在意「萬年60Hz」

博客來清潔阿姨翻版…她在台電工作21年 剩4年退休慘遭廠商資遣

網路書店博客來幾年前因解僱一名年資20多年的清潔阿姨，「假承攬、真僱傭」的畸形勞雇關係遭到炎上。台灣勞動派遣產業工會今揭露，同樣的勞權悲劇也在國營事業台電上演。在台電服務長達21年的資深收費員施小姐，因一年一聘，明明在台電任職21年，年年年資卻歸零，更在離退休僅剩4年之際，被新任廠商不續聘，頓失經濟收入。派遣工會秘書長吳昭儒表示，施小姐從38歲起在台電台北南區營業處工作，至今將近60歲，因台電採取「一年一換」的勞務委外模式，這21年來，施小姐頻繁更換雇主，光投保單位就超過10家，任職時間被切成碎片，無法累計年資，前15年因台電未支付廠商相關價金，施小姐甚至都沒有特休假，21年以來領的也都是最低工資。他指出，2023年施小姐就曾被不續聘，當時透過勞資爭議調解回復工作，沒想到短短兩年多又再度發生。吳昭儒說，國公營事業表面上不是雇主，私下卻可能透過手段鼓動廠商續聘、不聘哪些人，一年一換的採購模式，剛好讓標案銜接期成為迫使勞工隨時失業的隱形殺手。吳昭儒批評，台電此案甚至比博客來清潔阿姨事件更惡劣，凸顯政府單位長年以假承攬、真僱傭來規避責任，監察院2019年曾糾正經濟部、中油，明確指出國營事業勞務委外，指揮監督派駐勞工，並利用標案更換使年資歸零、剝奪特休及資遣費，中油或其他公家機關已陸續改善，承諾讓承攬人員合計年資，台電卻繼續無視監察院警示，仍將標案制度當成損害勞工權益的合法外衣。施小姐說，她在台電盡心盡力工作21年，卻無緣無故被資遣，而且已經不是第一次，對她身心造成很大傷害，她要的也不過是回到工作崗位，拿回自己應有的工作權益。台北市產業總工會副理事長王燕杰說，台電事件不只是「年資清洗」的問題，快退休還解僱對方，更是中高齡就業歧視，身為國營事業單的台電，怎會放任底下發生這樣的事？施小姐絕非個案，光是她同單位就有7名承攬人員，未來都有可能遭遇同樣情況，呼籲勞動部就台電委外人力標案進行勞動檢查，並擴大檢查所有的國公營事業單位。吳昭儒強調，勞動部應全面通盤檢討政府機關、公營及國營事業中普遍存在的「假承攬、真僱傭」問題。政府單位不應成為轉嫁勞資風險、帶頭濫用標案的壞榜樣，也呼籲台電盡快讓施小姐復職，確保她21年累積的特休、勞退等權利不因標案更迭受損。台電公司回應，經了解，2026年新得標承攬廠商本於承攬契約，經審慎評估人力規畫、施員過往工作表現，因此不予續聘。2025年原承攬商原擬另安排施員於其他單位繼續服務，但施員不願接受，去年底原承攬商擬開立離職證明書，供申請失業相關補助，仍遭拒絕。台電表示，承攬商與其招募的員工所簽訂的勞動契約，與台電與承攬商所簽訂的承攬契約，主、客體不同。本於承攬契約，台電無權介入雙方勞資關係，承攬商人力招募及管理所衍生勞資爭議，應回歸勞動契約，由雙方協商解決。

影／太驚險！男童走上國道大卡車迎面而來 警急抓住抱走轉身躲過一劫

國道公路警察局第六公路警察大隊今日上午接獲通報，有一名兒童在國道三號竹林交流道出口匝道逆向往南行走路肩，勤務指揮中心隨即派遣巡邏車前往處置，當下有一台卡車經過，員警立即將其抱起，閃避正行駛於外側車道大貨車，相當驚險。國道公路警察局第六公路警察大隊今天早上10時19分接獲通報，有兒童在國3竹林交流道（竹林出口匝道）逆向往南行走國道路肩，立即派遣巡邏車趕往，員警在10時36分在北向90.8公里處，發現9歲的男童，當時男童疑似舉止怪異，喃喃自語，且逐漸靠向外側車道走。「驚險一瞬間！」找到男童的員警下車後，看見男童往外側車道走，當時正有一台大貨車行駛，員警立刻抱住男童，閃避正行駛於外側車道大貨車，所幸未造成人員受傷。在員警耐心關懷與安撫下，男童提供其母親鍾女聯絡方式。警方隨後於上午10時30分護送男童於芎林的住處。家屬表示，男童平日較為過動，很感謝員警即時救援，讓孩子能安全地返家。當下有一台卡車經過，員警立即將男童抱起，閃避正行駛於外側車道大貨車，相當驚險。圖／警方提供家屬表示，很感謝員警即時救援，讓孩子能安全地返家。圖／警方提供