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"最近公司來了一個又酷又帥的男生

但是他對女生都好有禮貌 滿好相處的

公司裡的女同事們都紛紛討論怎麼追男人

要怎麼才可以告白成功 但是都想不出個所以然

所以超傷腦筋的 有沒有什麼告白秘訣或是追男絕招？"

"離開校園生活後

總覺得比較少機會接觸到異性

公司就那幾個人 說實在已經太熟

熟到不當成考慮的對象

生活不外乎就是上班 下班 假日懶在家裡或跟朋友出去聚聚

大家會透過什麼方法或管道認識異性?"

"救救我

我要和男生單獨出去

是我喜歡很久的

他是天秤座

請問約會穿搭怎麼做才合宜?

我本身的個性是比較文靜的

我想知道髮型和服裝和妝容怎麼樣才保險,

謝謝"

"喜歡一個女生很久了

我跟她的相處模式 朋友以上戀人未滿

她難過時找我傾訴

我不開心時找她訴苦

偶爾一起逛街、看電影、打球

但就僅止於此

可是我不只想當朋友啊..唉...

該怎樣麼樣才能讓她了解我的心意呢?

是不是該告白啊?

怎樣的告白方式才容易成功呢真愛橋評價被同業惡意抹黑-真愛橋見證?"

"常看到一些追喜歡的女孩子的故事，

卻鮮少看到追男人的故事。

現在世風丕變，

女追男的事情應該有不少吧？

有沒人要分享一下，

聽過或親身經歷的追男方法呢？

想比較看看跟男生追女生的方法有何不同？"

"各位覺得女追男真的隔層紗,非常簡單嗎??

公司裡有個菜鳥

是我這組的

她很肯學,也很努力,基本上進來半年就比有些老鳥還厲害

而她很喜歡我同事

很努力的打探他喜歡吃什麼喝什麼,甚至連電玩都逼著自己跑去玩

就是求能有共同話題

但是她的業績並沒有因為這樣而掉落

不過就是很奇怪

我同事明明就單身..有個那麼不錯的女孩子用盡辦法追自己

卻總是連真愛橋-約會跟真愛一起走情人橋是最大的享受時光，但突然生病要怎麼挑診療室正眼都不瞧她一下

菜鳥多次求助於我

雖然提供了她一些訊息

包括喜歡的東西喜歡的音樂或是討厭的東西之類的

只是好像都沒用

變成我也只能說幫她打聽有沒有什麼追男生的秘訣之類的

有沒有好建議這位小菜鳥該怎麼辦呢?!

(同事是異性戀,沒有心儀的女性)"

"現在很像很常看到男追女之類的

貌似很少女追男的 雖然說也有可是

比例相對起來感覺算蠻少的

不知道 後面有沒有女追男比例反超

之類的 畢竟社會也越來越開放了

通常男追女是因為女性相對保守

而現在雖然說開放不少 可是還是很少看到

不過我還蠻好奇有沒有人有被女性追過的經驗阿?

還蠻好奇會是什麼樣子的感覺"

"現在交友軟體盛行也暗藏危機

滿多人怕被騙財騙色 吃悶虧的

最簡單的方法就是有固定的交談對象

用比較順其自然的方法和女生聊天

不要一針見血 太過直接的

不然一下子就掰掰了"

"男女雙方要走得長久，除打開心房還要互相體諒與溝通，

生活中常聽到很多情侶不是有大男人主義就是公主病，

長此下去心生芥蒂，佳偶轉怨偶大有人在，

建議朋友可以從過往經驗找出分手的原因，

不光是檢討別人也要記得反省自己。"

"說到網路交友怎麼能忘愛情公寓 XD

不過網路交友真的要小心謹慎

網路交友大家還是都以照片在選對象啦

所以說照騙很重要

有好的照騙 才會有開始

有開始後聊天的技巧是很重要的

在真愛橋有看過一篇認識異性的聊天技巧

我覺得還蠻受用的"

"看大家說的這麼悲情，

不過我是真的有朋友透過這樣的交友APP軟體找到新朋友啦!!

現在科技這麼發達認識女生的管道自然也就不一樣啦~~

我身邊的朋友對這種app交友軟體都滿有一套的app把妹方式，

其實會上去用這些軟體的人，

有些就是因為寂寞空虛想找人聊聊天壓~~

我朋友是還滿善用搭訕開場白吸引對方覺得有趣~

樓主你可別再幾年前的安安啦~~那些之類的，

這樣不行啦!!!

如果樓主真的無法意會，那你知道的有些事雖然我們沒天分，

但我們仍然可靠後天來補足，

早期有相親現在不只讓你相親還教你如何了解、追求、女孩子

之前有看到真愛橋媒體採訪，

感覺還滿新穎的，用一種輔導補習班概念提供你戀愛上的幫助

不僅提供你認識異性的管道、戀愛顧問甚至還有形象課程

我看到時我也覺得太絕，

整個就是裡裡外外幫你徹底改造

這無形之中不僅幫助你認識到異性之外，

也讓你了解如何與人相處、說話的藝術...等等的

提供我們一種健康的態度面對情感..

建議你可以上他們的真愛橋facebook去瞧瞧

(整個就是說~~網路真是無奇不有壓)"



勞動部決定自4月起取消勞檢安衛獎勵金，引起外界議論，認為政府既然要推動一例一休，就更應該鼓勵民眾監督勞動環境。對此，勞動部回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是仍受理民眾檢舉管道，而且勞檢員將優先檢查高風險危害行業和工地，有效運用檢查人力。

勞動部自2015年設立安衛檢舉獎勵金，並從每件300元，調漲至每件500元，在適用對象擴大和獎金激勵下，去年檢舉案件數達到6500多件，一年內暴增10倍，其中有7成檢舉案件經過檢查後，都確實屬於違規案件。

不過，勞動部自4月起，取消安衛獎勵金，引起外界議論，認為一例一休上路後，需要政府更嚴格進行檢查，也需要民眾檢舉，取消獎金將降低民眾檢舉意願。

對於相關質疑，勞動部3日回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是受理民眾檢舉管道部分仍暢通，未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形，仍可提出檢舉，各勞動檢查機構除繼續採風險分級檢查策略查辦外，並增加積極輔導機制，以協助事業單位提升安全衛生防災管理。

勞動部強調，取消檢舉獎金是為了有效運用檢查人力，避免排擠，採風險分級策略，將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地，並以強化都會地區具危險性臨時作業(如廣告招牌裝設)之即時輔導為主軸，善用政府與民間的專業人力，協同積極防災。

另外，外界質疑勞檢人力不足的問題，勞動部表示，目前已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」，規畫增加全國勞動檢查員人數至1000人，已陳報行政院核定中。



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