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在旅行中，總有些記憶不東京5天自由行費用只是拍下來，更是吃進心裡。那是一口剛剛好的鹹香，一場在陌生小巷裡與咖啡相遇的午後，一碗湯裡載著街頭人情——這些味道，讓每座城市都有了溫度。

「旅途中的美食」是《旅途中的景深隨想》最鮮活的篇章之一，從米其林級的義式饗宴、巷口飄香的京都拉麵，到河內的魚露熱湯和曼谷市場裡的螃蟹咖哩，每一篇都藏著我們在那個城市裡的腳步與故事。這些不是清單式的餐廳評比，而是我在旅途中東京5天自由行費用一口口品嚐後，留下的感動筆記。

有時是氣氛迷人的星級餐廳，像葡萄牙 Obidos 的 The Literary Man；有時是當地人最愛的家常滋味，像京都小巷深處的早餐味噌湯。每篇文章都會記錄下「第一口的感覺」，你可以感受到那道菜在嘴裡慢慢化開的層次，也土耳其在地小吃會知道在哪一個轉角，它悄悄療癒了當時旅行中疲憊的自己。

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中職／郭天信4安打擦身「完全打擊」 為盜壘失敗說抱歉

味全龍隊今天打到延長11局以5：3擊敗中信兄弟，郭天信打完前5局已經「聽牌」完全打擊，獨缺的二壘打，在最後兩打席「只」入手一壘打、故意四壞保送，此役4安打、5次上壘、跑回2分、貢獻2分打點，他賽後卻是為自己第八局的盜壘失敗說抱歉。龍隊此役開局處於0：1落後，面對兄弟先發投手鄭浩均，擔任開路先鋒的郭天信一局下就以陽春砲火速追平，第三局又於一壘有人時敲三壘打超前，劉基鴻補上高飛犧牲打送回郭天信，龍隊取得3：1領先。郭天信第三打席在第五局再敲一壘打，只差二壘打就是完全打擊，第八局面對陳琥再次打穿防線，但這「只」是一支一壘打。中職過去共有10人完成完全打擊，前一人已是2015年8月6日義大犀牛隊胡金龍，郭天信錯過聯盟已空窗11年的紀錄，但他說：「我覺得這種東西本來就是可遇不可求，沒有太複雜的想法，只是想要上壘，幫助球隊，結果盜壘失敗很抱歉。」他在第八局盜二壘失敗，已是聯盟紀錄的連續盜壘成功中斷在24次。劉基鴻在延長10局、11局各有一次關鍵守備，再於11局下敲出再見兩分砲，他表示當下專注在自己的好球帶，「教練相信我，我也相信我自己。」至於繞壘時在想什麼？他很務實，「只是賽季中的一場，後面還有比賽，趕快跑一跑、趕快回去休息。」《獅王背後的故事》▪統一獅球員背號的秘密，都在《獅王背後的故事》裡！填問卷解鎖獨家內容！

台積電技術論壇5月14日新竹登場 說明產能擴張計畫

台積電（2330）技術論壇台灣場次預計14日在新竹登場，將延續北美技術論壇「領先矽技術拓展人工智慧（ExpandingAIwithLeadershipSilicon）」主題，介紹其在3奈米、2奈米、A16、A14及後續製程的先進邏輯技術、先進封裝進展，同時說明台積電卓越製造能力、產能擴張計畫和綠色製造成就。台積電技術論壇於全球巡迴，4月已先舉辦2026年北美技術論壇，會中揭示其最先進製程技術的最新創新成果。繼2025年發表業界領先的A14製程技術後，台積電今年將新推出的A13製程技術直接升級，實現更精簡且更高效的設計，以滿足客戶對下一代人工智慧、高速運算、以及行動應用永無止境的運算需求。台積電已預告A12製程採用台積公司超級電軌（SuperPowerRail）技術，為人工智慧及高效能運算應用提供背面供電，預計於2029年進入生產。此外2奈米家族的N2U預計於2028年開始生產。先進封裝與特殊製程方面，台積電也預計更新3DFabric先進矽堆疊和封裝技術在TSMC-SoIC、InFO、CoWoS和TSMC-SoW領域進展，以及台積電在超低功耗、射頻、嵌入式記憶體、電源管理、感測器技術等領域的專業技術突破等。卓越製造與產能擴張方面，依據規畫，台積電今年延續去年的高速產能擴充計畫，預計今年新建與在建設當中的廠區為九座廠，包含約近半數先進封裝廠，以及先進晶圓廠。台積電2025年也已啟動九座廠建置，但當時多數仍為先進晶圓廠。至於2024年則為六座廠，2023年為四座廠，2022年為三座廠，2017-2021年為每年平均約四座廠的建設規模，2025-2026年建廠規模相當於過往兩倍以上。台積目前12吋廠全球製造足跡包含AZ晶圓21廠、熊本晶圓23廠，德國晶圓24廠，以及南京晶圓16廠，其中美國AZ新廠區域已取得第二塊大面積土地可望進一步擴充產能，美國晶圓21廠第一期已量產、二期廠區設備預計下半年進機，同時已有三個工程推進包含三期、四期。

【專家之眼】提名得人 同意自然水到渠成

近期立法院否決部分人事同意案後，外界再度討論提名權與同意權之間的關係；另有立委提案限制部分憲政機關首長代理期間不得逾六個月，也引發是否影響用人權的爭議。適逢賴清德總統日前在青年論壇表示，希望朝野能夠「見面三分情」、坐下來共商國事，並呼籲各政黨以國家利益優先、人民福祉為依歸，更凸顯當前憲政運作所需要的，不是權力對抗，而是合作治理。提名權與同意權，都是憲法或法律明定的重要職權。依不同制度設計，有些職務由總統提名，有些則由行政院長提名；立法院則依法行使同意權。兩者並非彼此對立，而是透過權力分立與相互制衡，共同完成國家重要職務的人事安排。提名機關負責提出人選，立法院負責審查同意，目的就在避免重要職位由單方面決定。立法院行使同意權，本來就是憲法與法律所賦予的職責，而非對提名權的侵犯。因此，真正的關鍵在人選本身，提名適任且具專業、公信力與獨立性的人才，自然較容易獲得同意；若外界普遍認為人選過度傾向特定政黨立場，或缺乏超然性與社會信任，則難免引發司法獨立或政治中立的疑慮。立法院行使同意權並非全面否決提名，而是依個別人選是否適任進行審查；部分通過、部分未獲同意，正是同意權制度的本質。至於限制重要機關首長代理期限的修法討論，其重點並非限縮提名權，而是防止長期代理成為常態。代理制度本質上是過渡安排，若重要職務長期由代理人行使職權，不僅影響機關穩定運作，也可能使正式提名與同意程序一再延宕。透過適度限制代理期間，督促儘速完成提名與任命程序，有助維護憲政秩序與機關正常運作。當然，也有人認為限制代理期限可能影響用人彈性並增加提名壓力。然而，代理終究只是過渡措施，而非制度常態。只要依法提出適當人選並完成同意程序，自然不會有長期代理或權力受侵害的問題。事實上，在政黨競爭與國會監督並存的憲政體制下，人事同意權更是考驗提名機關與立法院互信的重要指標。提名得當，自然較易獲得支持；若人選政治色彩過於鮮明或缺乏社會共識，則可能增加同意阻力，並影響人民對司法及憲政機關的信任。若朝野陷入政黨對立，人事審查容易流於政治攻防；反之，若能秉持國家利益優先、人民福祉為上的精神，以專業理性審查人選，許多爭議其實都有化解空間。古人說：「為政之要，惟在得人。」治國最重要的工作，就是選賢與能。若能秉持用人唯才精神，廣納專業人才，不分黨派、不問顏色，以能力與品德作為主要標準，提名自然較容易獲得同意，國家機關也能順利運作。人事同意制度的精神，不在權力競逐，而在共同為國舉才。朝野若能多一些溝通、少一些對立，多一些互信、少一些猜疑，讓專業凌駕黨派利益，讓人才取代政治酬庸，以獨立公正贏得社會信任，提名自然順暢，同意自能水到渠成。這不僅符合共商國事的精神，更是人民對民主政治最基本的期待。