先說明不是我在造口業, 實在是太氣那個傢伙, 所以不吐不快, 只好在這園地好好給它偷罵一下, 這樣我心理才能平衡一點, 不知道它會不會突然早上覺得耳朵突然癢起來, 沒錯就是我在罵它, 就讓我甘冒造筆業的風險也要抱怨一番, 事情由來是我們那個吃錯藥的前任老總在卸任前一個月, 突然在去年11月幫我們換了一個經理, 那個人之前在總經理室就是專幹爪扒子的事, 所以得償夙願地扒倒前任經理而空降到本部門做主管, 由於我是經由104進入公司, 我也不屬於哪一派, 所以我以為我沒有派系色彩, 應該不會影響我, 起初還好, 它還會收買人心, 處處裝好人, 部門內的巴結鬼果然快速地倒向它這邊, 唉! 真是人性醜惡, 後來它就開始本性顯露出來, 一個愛抱怨, 囉嗦, 什什唸, 像個阿婆似的(果然開始地中海型禿頭了), 為了一個技術員的讒言, 當著其他工程師的面罵了我一個小時, 豈知我早就神遊物外, 表面裝恭順, 事實上心裡已經在想週末的活動, 或許外人可能覺得我犯了錯就該深自檢討, 豈可不知悔改, 錯了! 我都在職場打滾超過20年了, 進入這公司也6年了, 也已經換了三任經理, 我處事明快, eq超好, 風評不差, 前兩任主管對我讚譽有加, 去年金融風暴, 部門工程師4個走掉2個, 如果我很差為何不是解僱我, 我撐過了無薪休與減薪的困境, 竟然會被這不理性的人亂罵一通, 我只是發個信函請技術員查一下他的業務內容, 因為別部門主管向我請求確認資料, 也有前例可循, 怎麼以前可以現在就不行, 說什麼不要隨著別的部門起舞, 又說什麼技術員做得很好又很忙, 為什麼我擅自越權去指揮他, 還說跨部門的事都要先問過它, 它同意後才會派技術員協助工程師, 拜託! 說來說去都是它的話, 也不知道是誰說, 工程師要有工程師的價值, 不可以推工作, 以免被別部門人說不配合, 我不就遵照指示做事嗎? 若不是我cc給它, 那它又怎會知道呢? 那麼又何來不尊重主管呢? 至於技術員講的話有去查證嗎? 一個在公司待了10年, 年紀輕輕, 現在也才30出頭, 又不去進修學歷(只有五專學歷), 也不去學語文, 增強職場能力, 家境富裕卻一天到晚報怨薪資低又工作多的人, 事實上, 他至少胖到110公斤以上, 上下班開近百萬的日本進口車, 工作都躲到冷氣房裡, 在外風評差, 大家都知道他的口頭禪: “不要找我, 去找工程師” , 像這樣的人話能聽嗎? 物以類聚, 搞不好它們常常去喝酒, 才會這麼臭氣相投, 在此我要用我的念力好好給它們默唸 :  “如是做,如是受”… “如是做,如是受”… “如是做,如是受”… . 希望報應不遠了.