編審:蘇諍先生

作者:黃才昱老師

今年一月，有外電報導，澳洲海灘驚見鯊魚出沒，當時一位因為工作壓力大，跑來度假的英國遊客，奮勇與鯊魚搏鬥，趕跑鯊魚，贏得英雄美名。不過他的公司看到新聞報導，發現他稱病請長假，是跑到澳洲度假，還有體力對抗鯊魚。立即寄信給這名鬥鯊英雄，炒魷魚了。

為何做了好事，公司不鼓勵，還要開除?如果這種事情發生在台灣，相關的法令如下。

台灣職場上，要論勞資事務，一般是以勞基法為準則，而根據勞基法第一條：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。其他法律之規定民法第一四八條第二項：「行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」就是誠信原則

誠信原則舉例：勞基法第12條隱約誠信原則（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）　　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

　　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

白話的說, 勞工應徵時學歷 ,經歷作假 ,使雇主誤信雇用多給薪資 ,造成雇主損害時，僱主知悉後就可以開除這為騙人的員工。就有一位應徵者拿假造大學畢業證書 ,被同事發覺校徽與校名不符, 抓包, 就被解僱，法院也支持雇主的做法。

請病假應該是以休息療養為主軸，但是竟然有體力對抗鯊魚，可見與病假之事由不符，已經違反誠信原則，所以解僱是正確的。