編審:言論自由聯盟 蘇諍

黃才昱老師 撰寫

婚姻歧視，要勞工走路，雇主要賠多少？

2012年08月12日 蘋果日報：北市勞工局4月接獲某投顧公司女員工投訴，與男同事談戀愛進而結婚，女員工拿一張喜帖跟主管要請結婚津貼 ,主管竟以不喜歡辦公室戀情為由將她解僱，經北市性別工作平等會評議認定性別歧視成立，該公司違反《性別工作平等法》開罰10萬元，成為全國婚姻歧視開罰首例，女員工依法可以復職，後來其丈夫也氣不過離職。

 本文是要說明勞工遭到婚姻歧視後，訴訟時，有哪些法律上的權利?

勞工可用民法第487條前段僱用人受領勞務延遲者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，在不當（不法）解僱勞工，經判決確定後，在該爭議期間勞工仍可向雇主請求工資。

 簡單的說 ,如果勞工打贏, 勞工沒上班 ,自被資遣日起到打官司確定判決的工資，僱主全部要賠給勞工。

至於丈夫也氣不過離職 ?是否可以比照依據勞基法第十四條，要求資遣費？

勞動基準法第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

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PS:第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

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例如2005/09/20 聯合報報導， 復興航空公司先片面減薪， 機師們不爽，集體罷飛，並以復興航空違反勞動契約要求資遣，但老闆不答應，雙方訴訟，法院判決，公司應給付十二位離職的機師，薪資的差價及資遣費。 

 所以當雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。應自知悉其情形之日起，三十日內為之。何謂知悉其情形之日？

兩項判決可供參考

其一申請勞資爭議調解時，即已知被告將其「投保薪資薪資以多報少」，此有該申請書在卷可稽，則依前揭規定，原告以該事由終止系爭勞動契約之時間，顯已逾三十日之除斥期間，（臺灣臺南地方法院民事判決　九十一年度勞訴字第七號參照）

其二， 如85年度勞上字第6號 :應自違法解僱日起三十日內為之。

實務上，目前法院的判決上，絕大多數是偏向，直接且實質上權益受損才可以求償，因此間接損害權益是不行的

,因此丈夫自己沒有被資遣,是否可以請求資遣費 ,非常有疑問,