資料引述來源

歡樂新聞網  (共有四百則勞工法令分析，歡迎亟需要了解答案的勞工朋友，自行前往參閱，解除心中的疑惑)

 http://www.hnbs2006.com/newslist/labor7.php?page=5    

蘇諍顧問撰

位於台南的玖瓏企業，一位員工因為職災手部受傷，與會計說想離職，其後又不告公司，自行連續休假數天，遭公司以勞動基準法第十二條第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」，得不經預告解除勞動契約之規定，開除，雙方遂進入司法程序。

台灣高等法院台南分院判決:

雇主主張勞工「甲」二月三日下午未經請假即離開公司，迄至九十年二月六日止，連續曠職三日以上，因而終止勞動契約云云。

查勞工「甲」於九十年二月三日（星期六）下午二時二十一分離去，此有打卡紀錄表，並為兩造所不爭執，翌日九十年二月四日為星期日，係屬勞工之法定休息日，勞工於該日並無提供勞務之義務（勞動基準法第三十六條參照），此日既係星期例假日，亦不得併入曠工日數（內政部七十五年九月十七日台內勞字第四四三二一七號函）

因此計算未上工日數（即九十年二月三日下午至九十年二月六止）僅二又二分之一日，並未達雇主所稱「連續曠職三日」之要件，以此理由終止勞動契約（原審卷第一百一十頁、本院卷第五十二頁），並不生終止效力。