資料引述來源

請想要僱用外勞的雇主，聘僱前，務必細看這篇法律分析。

基本上，勞動基準法不分國籍，只要是在台灣合法聘僱的外籍勞工都適用。只是因為就業服務法規定，第四十六條規定「雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同。」

所以在台灣聘僱的外勞都是定期契約工，所以只要是該公司適用勞動基準法，則該法所規範的定期契約工，自是適用勞動基準法所有權益之保障，不過除了資遣費、退休金提撥等之適用。

因此，這次會引起弱勢團體關切的外勞適用勞基法問題，關鍵在於家事服務業或個人從事家事服務業的勞工朋友，無分國人或外勞都不適用勞基法。因此一旦適用勞基法，將出現例假日、國定休假、病假、事假、喪假、婚假、加班費、產假等權益問題。

最可怕的就是職業災害問題，因為一旦職災出現，將出現的法律是民事、刑事、職業災害勞工保護法等，所以雇主聘僱前請先好好精算，比請本勞省多少成本。