從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

Facebook在線灌直播人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  衝TikTok觀看人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 Facebook在線買直播人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 蝦皮Shopee灌觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 灌Instagram直播人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 衝TikTok在線觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 蝦皮Shopee買觀看人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 買Facebook在線直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。灌Instagram觀看人數

陸琪：被忽略的23條職場潛規則　　　　陸琪：被忽略的23條職場潛規則。幫助我們以全新視角審視職場生態，混職場也得有兩把刷子。　　　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。　　　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。　　　　因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。　　　　只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。　　　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。　　　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。　　　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？　　　　因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。　　　　我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。　　　　與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。　　　　3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。　　　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。　　　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。　　　　4、工作不會害你，只有人才會害你。　　　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。　　　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。　　　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。　　　　5、做事要藏拙，做人要露怯。　　　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。　　　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。　　　　職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。　　　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。　　　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。　　　　7、規劃要長遠，拿錢要及時。　　　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。　　　　對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。　　　　要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。　　　　8、得罪人是有成本的。　　　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。　　　　原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。　　　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。　　　　在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？　　　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。　　　　職場生存術千變萬化，不可從一而終。　　　　永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。　　　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。　　　　從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。　　　　10、別人對你越壞，你要對人越好　　　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。　　　　“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。　　　　這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。　　　　但在這之前，要多好就得表現的多好。　　　　11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。　　　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。　　　　所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。　　　　而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。　　　　不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。　　　　12、上司不會適應你，只有你去適應上司。　　　　失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。　　　　然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。　　　　你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。　　　　13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。　　　　在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。　　　　職場是做事的地方么？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。　　　　但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。　　　　可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。　　　　14、身處一個復雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。　　　　失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。（創業  www.lz13.cn）將所有責任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去了。　　　　但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。　　　　把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。　　　　15、職場上沒有平白無故的好人。　　　　職場的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。　　　　因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。　　　　大家不是朋友，而是敵人。　　　　為什么要平白無故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。　　　　任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。　　　　所有免費的午餐，都是陷阱。　　　　雖然不能百分百確信，但十中八九，已經足夠了。　　　　16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。　　　　在職場里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什么呢？　　　　因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。　　　　對著老板演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。　　　　但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。　　　　所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。　　　　17、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。　　　　有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什么話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什么成就。　　　　職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留后路。關鍵時候潑辣敢干，什么都不怕。　　　　雖然只是前后順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。　　　　18、你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。　　　　你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。　　　　這種喜惡對你的職場生涯有用么？　　　　職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做，不應愛怎么做。　　　　喜好從來都不是職場中判斷人的標準。　　　　只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。　　　　19、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。　　　　上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。　　　　久而久之，我們就會發覺一個現象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。　　　　因為上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現。”　　　　20、公司利益并不代表你的利益。　　　　公司利益，其實就是老板的私人利益。做為一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。　　　　譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。　　　　老板的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發錢。　　　　把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。　　　　21、上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。　　　　上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮斗。　　　　但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？　　　　上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。　　　　22、在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。　　　　職場里的每個人都是復雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護上司的利益。　　　　你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場臺前大戲。　　　　所有人在幕后，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。　　　　千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。　　　　沒有人是真的靠本事吃飯的。　　　　23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。　　　　所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。　　　　同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區別？　　　　其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應職場，讓自己游刃有余。　　　　想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。　　　　沒有一個迎合世界，努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。　　　　這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。　　　　何去何從，自我選擇。 [必須告訴孩子的十大人生規則] [成功家庭教育的三大規則] [王雪紅：女人也能成為規則制定者] [李國慶：創業企業家就是要改寫行業規則] [職場潛規則面面觀] [職場中必須了解的人際關系潛規則] [世界500強招聘的十大潛規則] [謹記十二條職場潛規則] [戀愛50條潛規則] [22條職場潛規則] 分頁：123

梁實秋：退休　　退休的制度，我們古已有之。《禮記·曲禮》：“大夫七十而致事”，致事就是致仕，言致其所掌之事于君而告老，也就是我們如今所謂的退休。禮，應該遵守，不過也有人覺得未嘗不可不遵守。“禮豈為我輩設哉？”尤其是七十的人，隨心所欲不逾矩，好像是大可為所欲為。普通七十的人，多少總有些昏聵，不過也有不少得天獨厚的幸運兒，耄耋之年依然瞿鑠，猶能開會剪彩，必欲令其退休，未免有違篤念勛耆之至意。年輕的一輩，勸你們少安勿躁，棒子早晚會交出來，不要抱怨“我在，久壓公等”也。　　該退休而不退休。這種風氣好像我們也是古已有之。白居易有一首詩《不致仕》：　　七十而致仕，禮法有明文。　　何乃貪榮者，斯言如不聞？　　可憐八九十，齒墮雙眸昏。　　朝露貪名利，夕陽憂子孫。　　掛冠顧翠緌，懸車惜朱輪。　　金章腰不勝，傴僂入君門。　　誰不愛富貴？誰不戀君恩？　　年高須告老，名遠合退身。　　少時共嗤誚，晚歲多因循。　　賢哉漠二疏，彼獨是何人？　　寂寞東門路，無人繼去塵！　　漢朝的疏廣及其兄子疏受位至太子太傅少傅，同時致仕，當時的“公卿大夫故人邑子，設祖道供張東都門外，送者車數百兩。辭決而去。道路觀者皆曰：‘賢哉二大夫！’或嘆息為之下泣。”這就是白居易所謂的“漢二疏”。乞骸骨居然造成這樣的轟動，可見這不是常見的事，常見的是“傴僂入君門”的“愛富貴”“戀君恩”的人。白居易“無人繼去塵”之嘆，也說明了二疏的故事以后沒有重演過。　　從前讀書人十載寒窗，所指望的就是有一朝能春風得意，紆青拖紫，那時節躊躇滿志，縱然案牘勞形，以至于龍鐘老朽，仍難免有戀棧之情，誰舍得隨隨便便的就掛冠懸車？真正老驥伏櫪志在千里的人是少而又少的，大部分還不是舍不得放棄那五斗米，千鐘祿，萬石食？無官一身輕的道理是人人知道的，但是身輕之后，囊橐也跟著要輕，那就諸多不便了。何況一旦投閑置散，一呼百諾的烜赫的聲勢固然不可復得，甚至于進入了“出無車”的狀態，變成了匹夫徒步之士，在街頭巷尾低著頭逡巡疾走不敢見人，那情形有多么慘。一向由庶務人員自動供應的冬季炭盆所需的白炭，四時陳設的花卉盆景，乃至于瑣屑如衛生紙，不消說都要突告來源斷絕，那又情何以堪？所以一個人要想致仕，不能不三思，三思之后恐怕還是一動不如一靜了。　　如今退休制度不限于仕宦一途，坐擁皋比的人到了粉筆屑快要塞滿他的氣管的時候也要引退。不一定是怕他春風風人之際忽然一口氣上不來，是要他騰出位子給別人嘗嘗人之患的滋味。在一般人心目中，冷板凳本來沒有什么可留戀的，平夙吃不飽餓不死，但是申請退休的人一旦公開表明要撤絳帳，他的親戚朋友又會一窩蜂的皇皇然，戚戚然，幾乎要垂泣而道的勸告說他：“何必退休？你的頭發還沒有白多少，你的脊背還沒有彎，你的兩手也不哆嗦，你的兩腳也還能走路……”。言外之意好像是等到你頭發全部雪白，腰彎得像是“？”一樣，患上了帕金孫癥，走路就地擦，那時候再申請退休也還不遲。是的，是有人到了易簀之際，朋友們才急急忙忙的為他趕辦退休手續，生怕公文尚在旅行而他老先生沉不住氣，弄到無休可退，那就只好鼎惠(www.lz13.cn)懇辭了。更有一些知心的抱有遠見的朋友們，會慷慨陳辭：“千萬不可退休，退休之后的生活是一片空虛，那時候閑居無聊，悶得發慌，終日旁徨，悒悒寡歡……。”把退休后生活形容得如此凄涼，不是沒有原因的，因為平夙上班是以“喝喝茶，簽簽到，聊聊天，看看報”為主，一旦失去喝茶簽到聊天看報的場所，那是會要感覺無比的枯寂的。　　理想的退休生活就是真正的退休，完全擺脫賴以糊口的職務，作自己衷心所愿意作的事。有人八十歲才開始學畫，也有人五十歲才開始寫小說，都有驚人的成就。“狗永遠不會老得到了不能學新把戲的地步。”何以人而不如狗乎？退休不一定要遠離塵囂，遁跡山林，也無需隱藏人海，杜門謝客——一個人真正的退休之后，門前自然車馬稀。如果已經退休的人而還偶然被認為有剩余價值，那就苦了。 梁實秋作品_梁實秋散文集 梁實秋：雅舍 梁實秋：中年分頁：123

王蒙：“人性惡”不一定只屬于別人　　從這里鋪展開來，我想說說人際關系的事。中國是一個人口大國，中國實行的社會制度是社會主義的，中國比較缺少相互保持距離各自尊重隱私的傳統，中國人的生活可能有許多缺憾，但是有一條，絕不孤獨。我們很難設想一個人一生與別人很少往來、我行我素、自行其是地活著。再說，我們的文化傳統特別注重人與人的關系，許多道德規范，例如忠，例如孝，例如信，例如義和禮等，都是首先用來規范人際關系的。我們又特別重視情面，熟人好辦事是不言自明的道理。現在的人們動輒講什么關系學，這是事出有因的。　　人際關系又是一個人們不太愿意正視的話題，因為這種關系并不就是一起吃吃喝喝，互相照顧一下，熟人好辦事之類，那樣的話雖然涉嫌俗氣一點，倒也無甚掛礙。人際關系最要命的首先是人際糾紛，開始也許是正常的不同意見，慢慢就變成了個人與個人之間的麻煩，你想不麻煩亦不可能。人與人的矛盾，似乎比老虎與老虎、狼與狼之間的矛盾沖突更多。現在有一個詞叫“對立面”，上上下下，左左右右，到處都有人與人相對立的事實。人多了容易相互沖撞，這也是事實。一群退休職工清晨到一起練健身操或健身舞，結果也分成了兩派斗了起來，這樣的事我也聽到過。真是夠好斗呀。在今天的社會上，誰又敢說自己與別人從來沒有發生過矛盾呢？　　其實很多人最怕人際糾紛，一旦陷入人際糾紛就如陷入爛泥塘大糞池，往往是跳也跳不出來，洗也洗不干凈，爭也爭不明晰，退也無處可退。然而怕并不等于自己就可以不與別人發生關系，不等于自己可以潔身自好，離污泥而不染。而且更重要的，聲稱自己多么清高多么純潔多么高尚多么雅致的人不一定就在人際關系中無懈可擊，不一定他或她的人際關系中的問題責任全在別人，不一定他或她就完全沒有庸俗和自私，沒有嫉妒和自吹自擂，沒有多疑和斤斤計較，沒有野心乃至于虛偽。就是說，人性惡的東西不一定只屬于別人。　　確實，人際糾紛問題常常最后成為一筆糊涂賬，而且應該知道沒有幾個有分量有頭腦的人物會有興趣有閑情逸致去聽取各方的訴苦——一般這種訴苦充滿了添油加醋、借題發揮、避重就輕、強詞奪理、任意涂抹，如果不是更壞即歪曲事實、編造謊言、信口開河、顛倒黑白的話。雖然你自己可能滿覺得有理，滿覺得你和你的對手的問題是大是大非之爭，是道德高下之爭，是維護天理良心之爭，但是人家硬是沒有興趣去聽你的申訴，誰也不想過分地介入你與你的對手的紛爭，誰都認為進行這種沒完沒(www.lz13.cn)了的爭斗是一件窮極無聊的事，這一點你自己應該有清醒的認識。 王蒙作品_王蒙散文集 王蒙經典語錄 王蒙經典語錄語句分頁：123