無薪假（No-pay leave）。狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的無薪假，則指任何不計薪的請假行為，例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。

「工時帳戶制」：把工時變存摺，勞資按需要增減工時。員工超時工作，資方不必付加班費；減工時，員工薪水照領，福利也不縮水。欠公司的工時，待產能滿載的時候，將工時還給公司。

按勞動基準法第22條第2規定「工資應全額直接給付勞工。但法令

另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，因此如企業要實施

無薪假，依勞基法需先經勞資協商，為避免引起勞資爭議，應留有會

議記錄及員工簽名為佳，以備日後所需。若未事先協商導致員工申

訴，有違反勞基法第十四條、第廿二條之規定，企業依法需處二萬元

以上三十萬元以下罰鍰。且勞工可依法不經預告終止契約，並請求資

遣費。又縱使排休無薪假，公司至少都要支付最低基本工資，若低於

基本工資則違反勞基法第廿一條，亦可處二萬元以上三十萬元以下罰

鍰。

而「工時帳戶制」是參考德國面對金融海嘯的新做法，只是目前國內

企業雖有倡議，但勞工接受程度如何，有待後續觀察。惟依法仍應經

勞資協商後方得進行，否則亦有違法之虞，雇主及勞工如何攜手面對

此次經濟不景氣，有待勞雇雙方透過協商，透過互相理解與包容，經

由法制及契約的規定，共同因應與承擔。