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現代企業裡與儒家思想
2012/11/12 02:41
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看了前奇異總裁的自傳,管理大師大前研一的每件出版的管理書籍,稻盛和夫及松下幸之助的書籍,心理有了定見,其實跟人及心有關的管理,中華文化孔孟思想最好用,不用言語,用以身做則,用以德服人,在企業裡有很多規章永遠贏不了心理認同,有很多是上有上策下有對策,如何防範,就去找回向心力,找回凝聚力,找回企業文化,就用孔孟思想的三鋼五常.
三鋼是 一企業與員工之鋼 二主管與部屬之鋼 三 前後同儕之鋼
五常是就是道德, 五常的本質是仁`義`禮`智`信, 五常的內涵如下: 仁:恭`寬`信`敏`惠 - 義:忠`勇`廉`恥`惕 - 禮:貌`敬`謙`讓`謹-智:博`知`達`命`窮-信:中`誠`真`實`篤.
三鋼是 一企業與員工之鋼 二主管與部屬之鋼 三 前後同儕之鋼
五常是就是道德, 五常的本質是仁`義`禮`智`信, 五常的內涵如下: 仁:恭`寬`信`敏`惠 - 義:忠`勇`廉`恥`惕 - 禮:貌`敬`謙`讓`謹-智:博`知`達`命`窮-信:中`誠`
企業是人就從人心教起,改變自已的心念,修養品德,教育德性的初始階段,就是讓每個人都知道德是什麼?德在那裡?如何得到?如何學習?,學習到了要怎麼來運用?用在那裡?用在何時?用在誰身上?又如何知道德自已已經擁有了呢?大家不管去學習去聽演講去聽講座,都是聽說讀寫,中華孔孟協會不僅教你聽說讀寫,還要實踐落實,實際去做,這是最困難的,也是最被需要的.
