在中午吃飯時間時，徵信社薯泥的辦公室迎來一通失蹤尋人的委託，

一位來自台北的小姐想要尋找她們家逃逸的外勞．．．

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逃逸外勞該被視為社會問題嗎？

若家中若有外勞跑走時，在沒找到對方之前，

在六個月內是不得再聘用其他外勞的。

而這對家中有長輩需要照顧的家庭，恐怕會是一個很棘手的問題。

而新聞中對於逃逸外勞的新聞也屢見不顯

《逃跑外勞不是罪犯！ 中正一分局執法過當、階級歧視，應公開道歉》

台灣外籍勞工的比例不斷上升，讓各地火車站有被「佔領」的錯覺，

但這說法好像造成刻意的分化與對立，說好的多元包容都到哪去了呢~"~
 

事實上，外勞的「逃跑」行為並不是犯罪。

他們若「行蹤不明」，不過只是違反了與雇主的民事契約（沒有按時上工、履行雇傭契約）。至多是因此解約、或工作簽證失效，進而牴觸了「出入國及移民法」與「就業服務法」中的行政規定（未經許可居留+未經許可工作）。

即便被抓，最嚴重的法律效果也不過是罰鍰與驅逐出境。

造成雙方互相對立的源頭，應該要責怪中間剝削的人力仲介吧！

如果沒有不公平的制度，是否就不會造成外籍勞工們的反彈？