為了促進國人旅遊，觀光局推出國旅暖冬旅遊補助方案，自由行旅客每房最高補助1500元，期望帶動國內旅客觀光，不過卻有網友爆料，疑似有業者浮報房價向外勞仲介政府請款，痛批「有時政府的美意，成了熟知遊戲規則人的提款機」。

該名網友在臉書「爆料公社」發文表示，一開始旅館業者先說有8人一人500元的通鋪空房，但後來又改口因為是假日，所以一人入住要600元，但原PO表示「今天是星期四」，業者再改口：「8人通舖沒了，只剩兩人房一人600！」

業者不斷改口引起原PO疑心，並表示「剛剛不是有八人一人五百的？為什麼你們弄錯假日日期後變沒八人通舖了？」業者接著外勞仲介又轉移話題，向原PO說明「不然政府現在有暖冬旅遊補助，我們要不要用？」原PO當下一口答應，但隔天退房時，最後的入住費用明明是1200元，但業者所開出的發票竟是1500元，讓原PO相當疑惑，當場向業者理論。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

原PO表示直到他拿出暖冬補助方案，「房價未達補助金額者，折抵金額以民眾實際支付之房價補助。」業者無法反駁，最後才心不甘情不願的重開一張發票給他，原PO認為雖然只有300元的價差，「但這是納稅人的辛苦錢，然而有多少店家這樣的方式回覆消費者？又有多少店家跟政府這樣請款？」最後更無奈地說「有時政府的美意，成了熟知遊戲規則人的提款機。」

對此，不少網友表示「上有政策下有對策」、「政府該好好查一下了」、「出國都比較便宜」、「被玩爛了！打電話訂房問房價，沒問補助開2880，問補助變成3280，同種房間」、「很多好的政策總會被一些貪心的弄爛」；據報導，旅館業者回應，若消費者有任何問題，可以向觀光局投訴。