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日幣大跳水…哈日族西瓜卡「狂儲24萬」他震驚 內行人大推：超方便

台幣狂飆不少民眾狂換美金、日幣。一名網友在Threads表示，觀察到一堆哈日族搶儲日本交通IC卡「Suica」（俗稱「西瓜卡」），甚至有人因為卡片有限額分開儲了12張共24萬日圓（約台幣5萬845元），震驚之餘也納悶問道：「儲值又不能換回台幣，算準會在日本花到完就是了？」「西瓜卡」在日本可用來搭車、購物，若用手機綁定，可直接線上儲值，無需透過機台，上限2萬日圓。原PO發現有人見這次日幣跳水就狂儲12張西瓜卡，每張都儲滿2萬，一共花了24萬日圓（約台幣5萬845元）。他不禁傻眼直呼「這麼有錢的哦」，貼文曝光後引起網友熱議。有不少日本旅遊經驗豐富者在貼文下解釋，「不是為了划算，是為了方便。它就像悠遊卡很多公共運輸都能用，也能在商店付款」、「如果不會做交通方面的功課，一律勸西瓜卡，行程才不會受到限制和不必要旅遊煩惱」、「我覺得做這個功課太難了所以我會選西瓜卡」、「購物和搭車、吃飯、投幣機等，都可以用西瓜卡。24萬日幣很快就用完了」。也有內行人提醒，「我在東京坐JR刷西瓜卡比較貴，買票比較便宜。」、「東京的話，我建議直接買日票。」、「儲值西瓜卡不是當下匯率，請善用外幣戶直接用即期匯款換。」、「手機綁定西瓜卡不建議超過兩張，我個人的經驗，如果要搭電車，進站時手機感應到的卡片跟出站時感應到的不會是同一張。」有人則提醒若手機綁兩張以上，要把預設扣款的那張設定「快速交通卡」。由@isabellathatgirll發佈在Threads查看

台大名譽教授林建甫：楊金龍「一次到位」 匯率速升反而替全民省錢

近期新台幣匯率強勢升值，引發市場高度關注。針對央行此波快速調整匯率的作法，引來部分企業對出口競爭力的疑慮。台大經濟系名譽教授林建甫13日表示，從總體經濟與市場秩序角度觀察，中央銀行總裁楊金龍此舉可視為「一次到位」的策略性操作，有效遏止短期套利資金進出，減少後續匯率波動，實際上是為全體經濟體節省成本、維穩市場秩序。面對國際美元走弱與熱錢回流壓力升高，新台幣短時間內大幅升值，在過去曾讓投資與出口企業措手不及。此次央行選擇以較快節奏讓匯價反映市場動能，儘管初期壓力集中，但也避免了熱錢趁勢套利、推升金融市場不穩的情況發生。林建甫認為，央行若採「緩升」策略，反而容易吸引投機性資金湧入，賺取短期匯差與利差，對長期經濟發展不利。相較之下，此次「速升」一方面展現政策決心，另一方面也讓企業與投資人提早面對匯率現實，有利調整營運與避險策略。楊金龍總裁過去以來一直強調，央行匯率政策的核心在於「穩定金融與經濟發展」，並非刻意操作貶值或升值方向。林建甫強調，此次讓新台幣快速升值，是在市場壓力明顯、資金流動劇烈的情況下所採取的精準應對。從政策目標來看，此舉避免了分批升值造成的波段炒作與不確定性，更替市場省下潛在成本。林建甫今天出席北威舉辦的「川普關稅戰因應策略」論壇，發表上述觀點。🏠udn房地產-推薦新聞▪房市不止急凍是「買方集體冬眠」！房仲整個月0帶看：賣家要讓利▪輝達總部落腳台北市？網笑推「北士科」有1優勢黃仁勳大愛▪囤房稅2.0懲罰租屋族？房仲曝「租金連40個月上漲」：房東沒可能不轉嫁▪「汐止畢業文」北漂工程師不想租一輩子！曝看屋心得…網勸：小心女友住不慣▪西門町70年老宅竟登店王！房仲曝：店面具這1條件超重要

留住年輕醫師 醫學中心紛加薪

總統賴清德提出「不同工、不同酬」概念，改善人力流失等困境，事實上，為留住年輕醫師，許多醫學中心絞盡腦汁，台北榮總最近啟動第三波調薪，提高內、外、婦、兒、急診等專科住院醫師獎勵金。新光醫院則增加外科住院醫師加班費，相較於內科系，月薪資約多二萬。台北榮總院長陳威明表示，近幾年願意投入重症治療的住院醫師愈來愈少，原因在於必須輪值夜班、假日班，而薪資又與不必輪班、壓力小的科別差不多，「是非常不合理的事情。」為此，北榮已於去年六月起，內、外、婦、兒、急診專科住院醫師每人每月增加六千元獎勵金，從今年四月起，再加二千元，等於每人每月薪資多了八千元。此外，泌尿科、骨科、神經內外科、麻醉專科等住院醫師也相當辛苦，四月起每人每月多了三千元獎勵金。「兒童外科如同消防隊，隨時需要待命。」陳威明說，兒童外科團隊相當重要，為此，今年二月起，北榮大幅調高兒童外科主治醫師工作獎金。此外，院分也給予婦產科醫師特別獎勵金，小夜時段四千元、大夜時段六千元，主治醫師非常有感。是否落實「不同工、不同酬」醫療職場？台大醫院醫務秘書陳彥元表示，持續討論研議中，將以醫院經營實際狀況為基準，更公平反映醫師工作負荷。新光醫院副院長洪子仁表示，外科住院醫師須值班，以致年輕醫師興趣不高，為此院內提出人力不足獎金，讓外科住院醫師較內科住院醫師月薪資平均多二萬元。洪子仁指出，「不同工、不同酬」應先從健保支付制度做起，儘速調整給付標準，例如，急、重、難、罕及小兒科等科別診察費，就應一般科別高一點。外科等困難手術也是如此，許多手術時間長達四小時、八小時，但健保支付卻偏低，與醫師付出不成比例，健保應改變支付制度，才能留住困難科別醫師。