[心得] 公部分約聘、約僱、約用之差異申明 - karln04m66p 的部落格

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[心得] 公部分約聘、約僱、約用之差異申明

2017/07/14 20:42

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2016年12月寫的新版文章 https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1482166379.A.0C1.html 以下為2012年寫的舊版文章(資料有比較舊了，建議看上面的新版) ------------------------------------------------------------------------ 因為工功課務的關係，有接觸一些人事業務恰好看到許多版友和剛畢業的新穎人們經常再問溝通的問題公IT外包部分的社工名稱有好幾種，那福利跟薪資等比及底有何差別呢？跟人人分享一下公部分的社工，大約有三種， 1. 約聘 2. 約僱 3. 約用（或稱專案）我小我認為約聘>>>>約僱>>>>>>>>>>>約用各項對照及說明以下： 1. 約聘約聘IT外包人員的法令為「聘請IT外包人員聘請條例」當局單位除正式公事員以外，就屬約聘人員的福利最好～固然還是一年一聘，但人事資料需送到銓敘部備查列管此人視為公務員，若是有轉任或考上公事員時，最多可抵5年的高考（薦任以下）年資薪水有調升空間跟機遇，但最近幾年因為處所財務困難，一堆縣市沒再調劑南部某地虎國，更是周全凍漲，只肯用最低的薪水去聘請人員完全不給調升的機會薪水品級可以參考：「聘請人員支給待遇標準表.doc」最低等的約聘比照六等，薪水奉點為280點，今朝調薪事後為每個月33,908 2. 約僱約僱人員的法令為「行政院暨所屬機關約僱IT外包人員僱用法子」約僱人員的人事進用只需要機關首長贊成便可，人事資料由處所人事主管機關列管，不必上報銓敘部但還是算公務人員假如有考上或轉任公事人員的話，抵用之公務IT外包人員年資為「委任」簡單來說就是普考的年資薪資可以參考「約僱人員對照分類職位公事人員俸點支給報答標準表」奉點最高到六等，薪點最高為280點，也就是我前面提到的每個月33,908 3. 約用（或專案）主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」這跟一般所謂的約聘社工合用的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用法子」不太一樣約用IT外包人員就是暫時人員，處所的人事主管機關不會理你，也不會把你資料放進人事IT外包系統平日縣市當局都是秘書處、秘書室等等庶務單元在IT外包經管你的差勤跟薪水約用人員不適用公事員所有法令，人員進用也是機關首長贊成即可薪資局限原則上就看方案如何寫和編列，多半會對照約聘僱人員的奉點給但有時刻處所財路和津貼起原不太一樣，所以就會有許多不一樣的薪水數字好比說每月34,000、32,000等等約用人員因為不合用公事人員相幹法令，所以沒法累積公事IT外包人員年資～ ------------------------------------------------------------------------- 各項福利與相關辦法對照表：投保保險：約聘：勞保約僱：勞保約用：勞保人事進用法令：約聘：聘請人員聘用條例約僱：行政院及所屬機關約僱人員招聘辦法約用：行政院及所屬機關黉舍臨時人員進用及運作要點現行（民國101年）薪資約聘：280俸點起跳，起碼33,908，看地方劃定與財務，有機遇調升，非主管職最高可到六等七，月薪大約45K 約僱：最高薪資為280俸點，也就是33,908 約用：看方案而定退休金約聘：離職儲金<--每個月強制從薪水扣，去職或換工作機關就全退給你約僱：去職儲金<--每個月強迫從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你約用：勞退新制退休金<--存在勞退新制帳戶，雇主逼迫存6％工作者可自行選擇是不是要別的存6％，等你退休才把錢還你是否有月退約聘：依勞保規定，98年以前有勞保者可選勞保年金或勞保一次退 98年1月1日後才有勞保紀錄者，只能選擇勞保年金約僱：同上約用：同上是不是合用勞基法？約聘：不合用約僱：不合用約用：合用地方人事管理單元約聘：人事處、人事室約僱：人事處、人事室約用：秘書處、秘書室、營業科抵用之公務人員年資約聘：薦任約僱：委任約用：沒這類器械休假年資約聘：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不是勞基法約僱：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不是勞基法約用：比照勞基法就業保障約聘：一年一聘但較為穩定約僱：一年一聘但較為不變約用：一年一聘，但方案結束或是老闆不喜歡你就掰掰國民旅遊卡約聘：有，前三年8,000，三年後16,000 約僱：有，前三年8,000，三年後16,000 約用：沒有交通費津貼（直轄市）約聘：有約僱：有約用：看方案編列年關獎金約聘：有，比照公事IT外包人員劃定給1.5個月約僱：有，比照公事人員劃定給1.5個月約用：看方案設計，最高1.5個月 ---------------------------------------------------------------------- 以上，我可能想到這麼多，有疑問的可以推文，或是請各火伴積極提出建言

高鐵局官員說，機場捷運規劃將來每6分鐘一班列車，由於捷運在深夜必需進行線路平安檢查，營運時候沒法24小時運作，現規劃上午6時至深夜零時。

圖：桃園捷運路網圖(20150115)

高鐵局示意，另也將針對桃園市民發行雷同桃捷認同卡，乘車將有折扣，扣頭幅度則待評估。

鴻船員工分紅股票12月1日發放，每人平均進帳142萬元，圖為鴻海董事長郭台銘。資料照片

信念勇氣和進展

【看了這則新聞的人，也看了……】

Photo Credit: 桃園國際機場捷運

愛奇藝來台投資案　遭投審會駁回
稅務訴訟不消驚　新法設珍愛官
699元4G吃到飽　中華電：不輕易退場

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不外，桃捷公司擔憂，同樣路段卻有兩種票價，恐會泛起「買站站停、坐直達車」歪風，造成查票難題，且國外搭客抵台就被查票，恐傷台灣觀光形象。協商後改為對照高鐵，直達車與站站泊車票同價，預辦行李登機費用則另收。

自由報道，高鐵局長胡湘麟暗示，原規劃機場捷運分為直達車與站站停2種班次，直達車較貴，但內含預辦行李登機費用，站站停則較廉價。

★萬室茹儀★歷時18年機場捷運年末通車北市到桃機35分直達~☆租室茹儀★

歷時18年機場捷運歲尾通車北市到桃機35分直達

Yang 2015/03/04 11:47:00 頒發於 • 社會 • 生涯 • 網摘

高鐵局表示，另也將針對桃園市民刊行近似桃捷認同卡，搭車將有折扣，扣頭幅度則待評估。

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從研議到施工長達18年的桃園機場捷運線，肯定於本年12月通車營運，屆時台北市到桃園機場直達車僅需35分鐘，且可於台北市解決行李托運。今朝規劃營運後每6分鐘開一班車，營運時間為上午6時至深夜零時，直達車與通俗車的票價相同，現暫訂台北到桃園機場票價為160元，較國道客運略貴25元。

但報道指出，也有人推斷，這也多是北韓為了能在幾個坑道同時進行核實驗而闢建第4坑道，以加強威脅力道。

張武訓指出，機場捷運與台北捷運線路最大的分歧，在於線路長達51.3公里，橫跨台北市、新北市和桃園市三個直轄市，且過林口後的路線都是生齒較少的處所，加上林口坡度達4.92%，故各項測試均相當主要，包羅萬一列車在林口山區故障，如何分散搭客、派車接駁等，城市摹擬練習訓練。

相幹報道：
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（新增網友見解）幸福企業！鴻海（2317）員工注重了！鴻海公布，本年員工股票分紅將於12月1日發放，平均每位員工將進帳市值約142萬元的分紅股票。鴻海公布員工分紅股票估計12月1日發放，總計發放126,621,211股，遵照年報顯示，若以客歲4月30日為止，員工人數為7,237人計較，平均每一個人可以拿到17,496.36股，也就是約近17.5張的鴻海股票，以鴻海今日收盤價81.3元計算，換算市值約142.28萬元。（楊喻斐╱台北報道）======網友見地======鴻海大方分紅配股給員工，引起網友強烈熱鬧討論，有人讚嘆說：「這歲首肯發股票給員工的公司就超等優秀的了！」也有網友心酸地說：「看再多都沒有用，我不是他們公司的，看了更增添不幸福感。」不外也有很多網友質疑，「其實都是高層領遠超過平均，底層有二個月薪水就不錯了」、「一般IT外包工程師及IT真的可以分這麼多嗎」，有網友估計「就算分紅打七折也近百萬，加上薪水，我猜應該有200萬擺佈。處長也許萬萬起跳！」出書：18：59
更新：22：30

（中央社台北7日電）韓國放送公社（KBS）引述北韓新聞人士說法指出，北韓比來最先在咸鏡北道豐溪里的核實驗場，操縱大量採礦車輛發掘第4坑道。但北韓發掘這項坑道的意圖，外界有不同解讀。

中國大陸海外網報道，相關專家分析，若是上述消息屬實，那在距離第2、3坑道不遠處挖掘這條新坑道，就難以在這兩條坑道進行核試，可诠釋為北韓暫時推遲第6次核試。

報道提到，南韓和美國諜報單位曾暗示，北韓本年初在豐溪里核實驗場建成第2、3坑道，代表北韓隨時都可進行核試。

小弟從學生時期就不怎麼盡力從沒想過要考什麼證照一直到本年已進銀行工作六年多照舊一樣不爭氣沒有半張看在我們家往升遷的這條路上沒證照的人真的十分特別很是極為的吃虧加上明年行將與人搶進升等的窄門所以本年想盡設施也要生出幾張來勞碌的工作中下班要再擠出時候唸書真的很辛勞另外一方面唸書的黃金年紀已過真的要有雙倍的精氣神才行今朝為止運氣不錯通過了以下的測驗但也讓我細胞死了很多頭髮白了一片重點是換來了兩顆如蛤仔般的黑眼袋銀行內部控制與內部考核考試(99年3月14日筆試) 這科的參考書是看研訓院的那本但也僅只於快速的翻閱過而已這科首要是靠在銀行混了六年多的實務經驗加兩屆考題裡面除"投資業務"這部份沒接觸過之外其他大多有摸過所以考起來還算滿順利的債權IT外包催收人員IT外包專業能力測驗(99年3月31日電腦試) 這科的參考書也是看研訓院的因為書本是跟同事借的裡面重點都劃好了所以只花了一天的唸書時間若是沒劃重點的話可能要多花一兩天的時間去K 這科很簡單超級補血的信託營業專業考試(99年4月11日電腦試) 從上一張大補血考完之後就很盡力拼命的念信託天天下班後大概都唸三個小時六日的話梗概唸六個小時參考書是用東展的十來天的時間梗概把內容唸過三遍加上作了兩屆的考古題那時的題目許多都是問"幾日" 所以有關天數方面的問題我花很多時候去背不外其時還是很輕易記錯就是了理財計劃人員專業能力考試(99年5月3日電腦試) 參考書是東展的這科唸起來大多還好不太吃力準備時間也許15天上班日天天1~2小時六日大要4小時加2屆考題小弟數學不好但測驗前對這科滿有愛好佈滿了向往但裡面有幾個章節讓我挫折滿大的就是年金現值....那一章因為太輕易搞混了(請不要取笑小弟) 後來這部分我抛卻了測驗前我直接背歷屆考古題有關這章節的標題問題後果很榮幸考出來的都有背到再來就是選擇權的部分一開始唸也是看不懂後來多看幾回加上合營裡面圖示的解說就比力好懂了佈局型商品發賣IT外包人員資曆考試(99年5月8日筆試) 這科的參考書同上一張理財計劃可能因為剛考完理規加受騙時才剛第2屆考題可能沒有很難所以很僥倖的有考過準備時間也許5天首要就是把理規有關債券期貨選擇權的這幾個章節再看過一次初階外匯IT外包人員專業能力測驗(99年5月16日電腦試) 這張照舊看東展的書準備時間七天天天四小時加三屆考題因為有經辦過國外匯兌所以這部分唸起來速度很順遂進出口的話一起頭會搞不清楚但內容感覺與之前在校的"國貿實務"一科很像這部分主要是很當真的把參考書內容與考古題唸熟因為進出口一體兩面小我感覺此中一科唸熟的話另一科很輕易用反推的體例來理解初階授信人員專業能力考試(99年6月5日電腦試) 利用東展的書準備時候約14天每天約2小時沐日約5小時加3屆考題這科首要也是靠工作實務上的經驗但律例這一部份真的許多很雜所以律例的部分花了很多時候去背和信託一樣有許多問題是有關"天數" 這方面是對照要花腦筋去記的證券商高級營業人員專業科目考試(99年6月19日電腦試) 參考用書東展與證基會題庫準備時間10天左右每天約3小時說真話這科沒什麼心得因為唸到最後已放棄完全沒在唸本來不去考的但報名費都繳了後來恰好貼著地面飛過固然沒唸完但覺得如果一入手下手就背題庫的話應當會很吃力所以應該花些時候先看過內容再背問題會比較順投信投顧相幹律例(含自律律例)專業科目考試(99年8月7日電腦試) 參考書是證基會的題庫準備時間約五天基本上這科也很簡單題庫大概賣力唸1~2次便可企業內部節制根基能力考試(99年8月21日電腦試) 參考書是證基會的題庫準備時候一天這科也是補血來著的題庫賣力看過一次就可以了票券貿易務IT外包人員專業科目考試(99年10月5日電腦試) 參考書是大華傳真的題庫共兩本準備時候約20天天天大約2小時這科比較冷門比較少有人在討論雖然有傳說中的公會考古題題庫但我還是很沒找到所以只好很認命的唸書小我感覺大華傳真的書仿佛比力多毛病的地方可是如果認真的把問題寫完問題解析看完應足以應付這科人身保險業務員資格考試(99年10月9日筆試) 這科主要是看我們家保代給的題庫準備時間約三天每天約2小時也是背多分的一科股務人員專業能力測驗(99年10月23日電腦試) 首要是從金融圈網站上下載考古題來背 4屆考古題花了兩天因為只有背題目考試時問題許多都是考古題沒有的所以運氣成份居多兩科總分恰好140 建議照樣要有書看會比較好資產證券化基本能力考試(99年10月30日電腦試) 參考書是東展的準備時候約6天天天2小時加3屆考古題小我感覺這科首要的內容架構就和信託一樣只是有良多細項的分類準備時可以把英文簡稱記一下 ex:CDO CMO SPC...等小弟考的那次問題許多都是英文簡稱若沒記的話就看不懂了債券人員專業能力考試(99年11月28日電腦試) 是唸東展的書這科9月份有考過一次但槓龜再次捲土重來準備時候約6天天天約5小時加上4屆考古題還有前次的記憶力教材後半部有滿多較量爭論的部分因為數學欠好所以那部分又是半抛卻首要把法規背熟問題有滿多有關"天數" "時候" ex:銀行要在生意業務幾天後的幾點鐘劃撥款子..雷同這類"幾天" "幾點"的問題測驗有兩節第一節考的幾近都是實務第二節考的是部分律例部份實務 ------不負責任分隔線------ 小弟感覺放置測驗可以將內容或考型較類似的科目放置在一路 ex:信託+資產證券化+投信投顧 or 理規+構造型商品+期貨因為這些內容大多有相關後面準備起來也會相對輕鬆呈文終了