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2016/03/14 14:26

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工商時報【記者鍾寧╱綜合報導】

華爾街日報引述消息人士指出，中國人社部已建議修改薪資調整公式，地方政府應只參考10％最底層工人的平均收入，而不是整體收入，以放慢薪資增長速度。例如，廣東省上個月已宣布，對最低工資標準實施為期兩年的凍漲。樓繼偉日前也在「兩會」上表示，中國的勞動法過度保護員工利益，導致雇主關廠，無法創造更多就業機會。另有業者批評，中國作為發展中國家，實施的卻是歐洲福利國家的勞動法，動機良好但企業卻受到打擊。

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定，中國地方政府必須至少兩年調整當地最低工資標準，且調整時需要將生活成本、平均工資和福利、總體經濟狀況考慮在內。過去10年，為提振內需和縮小貧富差距，中國最低工資增長速度快於經濟增速，以製造業重鎮的廣東省

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為例，目前工人的工資已是2004年的10倍。然而，職工的薪資雖然提高，但也削弱了中國的競爭優勢，如今中國經濟增長放緩，薪資和勞動權利可能要退居次要。

繼日前中國財政部長樓繼偉批評「勞動合同法」對企業和勞工的保護不均後，外媒引述消息人士稱，中國政府正打算修改薪資調整公式，放慢薪資增長速度，減輕企業壓力。但另有業者呼籲，減輕稅賦

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才能讓企業有感。

但中國經濟網反駁認為，「勞動合同法」不應該成為經濟成長放緩的代罪羔羊。此外，中國房價

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10年來上漲近4倍，但工資和家庭收入遠遠趕不上房價增速，收入提高也仍未減輕養老、醫療、教育等方面所帶來的壓力。