部門內一個女生最近要鬧離職~
很多不同單位的在問她是怎麼了~
是否找到了更好的工作~ 尤其在這麼不景氣的時候~
據說原來是身體出狀況~
她家人堅持她離職養病~
離職單都拿好了~
可是主管不肯放人~
硬是要她先休養一陣子再說~
可能是她是他找進部門的第一個女生~
又可兼花瓶的角色~
因此主管平時對她算是夠照顧了~
只是算盤打得太過~
因為要她接的案子都是眾所矚目的大案~
壓力也該不小~
然而此時主管卻藉機要讓大家知道~
讓她身體出現了問題~
表面上是說對她有點抱歉~
但又不忘說是她本來身體就不好~
她剛來時在公司健檢時就已經發現血液很多紅字~
是她自己本身免疫系統的問題~
又說是她求好心切所致~
加上最近大家的壓力都非常大~
也沒人敢請假~
她也許就撐不住了~
但是主管說的這些理由是不是真的
會不會是讓她工作負荷太大了~
凡事必出有因~
只有雙方最清楚了~
一味將問題撇清是不想讓其他成員受影響~
有點脫罪的味道~
其實也有點說不過去~
想起前陣子才剛有個同事也是感冒感染到住院兩週~
心臟也出了毛病~
大家看在眼裡能說什麼~
只能自求多福~ 咬緊牙關苦撐~
古人言 "一將功成萬骨枯" 有其不變的道理~
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- 3樓.2009/03/26 06:44工作量是否有兩全其美辦法
您好
工作量是否有兩全其美辦法
例如:較煩索雜事就交給其他員工來處理
適時把工作量支開
如今景氣不好 每個企業為了節省人事成本
所以工作量都是一人擔任好幾份角色
我自己也不例外
就當成自己不用花學費學來的資產
有時候我們認為好的方法~
對於不同的環境與產業不一定可以適用~
一者主管是否分配妥當~
二者每個人的適應力與期望值也不一樣~
如果雜事交給其他人來處理~
通常只有新人才會接受~
但如果都做那樣的事為主~
很快地人就跑掉了~
當然如果可以分擔好多個角色對於想學習的人來說或許OK~
但有的人就會認為是一種負擔~
當然這樣的結果也是臘燭兩頭燒~
景氣一好轉人就跑了~
要怎樣為員工創造願景才能讓人願力留下來~
畢竟每個人都會成長的~
從容自若 於 2009/03/26 21:26回覆 - 2樓. ^^亞莎崎|旅遊作家、專題講師2009/03/23 15:09*O*
~"~敢問大人...這是啥公司呢?
Q_Q||好辛苦到極點的感覺喔!!
^"^請多多保重!!
- 1樓. tracy's shoes2009/03/23 12:13別管將不將軍了
身體是自己的
只有自己在乎才是真的
其它都是假的
大家多保重囉













