看到最近的景氣的變動速度真可以溜滑梯來形容~

去年底年初還在為高油價高通膨引民怨的~

讓人民會節省些~

影響最直接的就是汽車產業與使用大量原物料的產業~

但才沒隔多久~

隨著金融海嘯的蝴蝶效應~

美國打噴涕~ 全球的股市一洩千里~

而且還每日上演連環扣~

要寫成小說的話真的太精采了~

我想這次會這樣嚴重~

除了一般人的財富大縮水~ 原因不外股市, 基金, 連動債等~

好像很難有人不被影響到~

但看起來不只是個人財富縮水引發的不敢消費~

弄得連油價也自然跌下來了~

對於許多靠企業採構與消費產品存活的產業與產品來說~

真的是雙重打擊~

連動債與金融問題就讓很多銀行保險公司~

不是倒閉就是被合併~

還活下來的員工當然就是被動的要接受精簡裁員~

不然接不到訂單或客戶~

又擔心景氣不知何時見底~ 會壞多久~

這種想法再次引發一連串的裁員風~

每天收到的新聞~

聽久了要不怕都很難~

幾個前我們好笑的政府還在掩人耳目~

說景氣不受影響~

常聽到我們的供應商說很多公司~

都在變相的裁員或是採強迫無薪休假的方式了~

很多在大陸的產線也是不知停掉多少條的產線~

影響的是更多的大陸勞工~

所以對岸現在的經濟與社會問題比我們還嚴重~

更別痴人說夢還要救我們了~

但看到國內很多的大企業或是過去的優良企業~

不斷地採取大動作裁員的行為感到不解~

台灣的企業老闆最喜歡的方式就是用節流的方式~

不管是用人或是內部的成本管控等~

在景氣差時可以收到不錯的成效~

但當景氣好轉時又要大肆的招人~

緊急增加的人力又能對於企業產生貢獻~

需要磨合期與更多的轉換成本~

永遠在這種景氣的循環中上上下下~

很少企業願意去採用較為創新的作法~

讓企業的體質產生結構上的變化~

反而都喜歡用短視的方式~

大家來搶生意~

弄得同一產業每個公司都活不下去~

我認為每一家知名的企業都有為社會投入心力與責任的義務~

養兵千日用在一時啊~

如果還沒到活不下去的地步~

景氣差時還是應該儘可能維持其過去的人力配置~

不能都只以成本看事情~

況且這一波~

我覺得很多公司也是都自己在嚇自己~

景氣也沒差到要大舉裁員吧~

還好我們現在還不用這麼擔心~

因為最近新案子簡直多到人力吃緊~

每天的工作忙錄更異常~

連供應商還跟我抱怨接不來啊~

是我們好運~ 有工作做呢~

還是根本就是企業老闆的經營文化與風格不同所致呢~